Чехов — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Супервайзер проверит, как они работают, деньги дают или нет. Нас много, и все хотят заявления написать, куда, кому можно обратиться. Скажите, пожалуйста. Далее →

Склад работает с сдельной оплатой труда. Они прописывают в объявлении 50 тр, что весьма сомнительно. Итак, причины: 13 600 на данный момент оклад + 5 тр за ношение формы и маски (это не гарантированная выплата, лишат запросто) отбор комплектовщик мезонин 1, 80 р — подход, путем нехитрой математики 1349 подходов за смену (15 в месяц), вы не сделаете. Склад не автоматичен, взять задание — просто песня, отбор происходит в нескольких залах, нужно пройти в средний, где сидит старший, взять задание у последней живой печатной машины («зебры»). Выдается от 8 до 20 стикеров, и все, в путь. Об одновременной сборке нескольких заказов («автоматический склад — нет, не слышал») — забудьте, перепутаете товар в процессе — кладовщик отправит ошибку — 20 руб. Температура на мезонине 26−32, пыль и грязь, товар не на своих местах, оптимизации склада автоматической нет (без проблем будете отбирать одно наименование 3 с одной ячейки, 2 с другой, в сборной поищете…) Сканера умирают прямо в руках — без шуток. Скaнировка кладовщик-комплектовщик 6 руб. — закрытие короба, 0, 25 пик товара (с нюансами). Особо дорогая техника с надкушенным яблоком по требованию руководства проверяется поэкземплярно (что понятно,... Далее →

Когда несколько лет назад Теле2 заходил в Московский регион, я устроился на стойку в магазине бесплатно распространять их сим-карты. Никакого обучения не было, только групповое собеседование. Обещали 25 000 р., плюс процент за определённое количество зарегистрированных сим-карт. Пошёл туда из-за близости к дому и потому что были нужны деньги. Работал я примерно 12 часов 2/2, уже не помню точно, зарегистрировал больше сим-карт, чем предполагал их план. Заплатили они то ли 9, то ли 12 тысяч, уже не помню, и почему-то только через Генбанк. Хорошо, что я работал только один месяц. Не стал добиваться остальных денег, потому что здоровье и нервы дороже, Бог им судья. Они используют серые схемы и множество непонятных компаний — подрядчиков, может сами надробили юр. лиц для снижения налогового бремени и для ухода от ответственности, так как при судебном разбирательстве или прокурорской проверке однодневку они легко закрывают и открывают новую, а всю Теле2 не закроешь, если бы они работали честно. Эта работа была намного легче, чем в салоне. Я только регистрировал сим-карты и разъяснял тарифы, у меня даже не было компьютера и фин. отчётности. Судя по отзывам, в салонах происходит такое же кидалово при гораздо больших... Далее →

Устроился на работу 5 дневка, на 3 день меня перевели в посменную, на вопрос какого черта — сказали не нравиться — увольняйся, заблокировали пропуск, не хотели отдавать трудовую — сказали что деньги не отдадут. потом отдали трудовую по собственному и половину заработанных. Далее →

Ну, а теперь о грустном и почему при всех указанных выше полюсах низкая оценка — «кидок» компании в карантин, когда выяснилась в общем известная вещь — курьеры в этой компании не работают и она не является курьерской службой, что привело к массовой аннуляции пропусков и резкое, до 50%, понижение расценок в карантин, когда в отдельные моменты поездка через всю Москву стоила менее 150р. Далее →

Полностью зарплату не платят, начали возмущаться, механик пригрозил, что уволят по статье. А теперь руководство начинает нанимать киргизов. Хуже предприятия не видел. Бесконтрольное воровство на фирме со стороны механиков. Руководство бездействует. Далее →

Диспетчер и первый зам. заставляют работать по ночам. Обещают доплаты, а потом [А.] и носатый» просто кидают. Текучка кадров сумашедшая. Денег так и не дали, ушёл. Как и все водилы, прихватил с собой пару контейнеров. Далее →

Зарплату указанную в вакансии делите на 2 и получится реальная сумма за которую вы будете работать)). И будьте готовы к тому, что и ее задержат на неопределённый срок. Обязанности в вакансии можете даже не читать, так как на вас повесят все что только можно, но доплачивать за это не будут. Если начнёте задавать вопросы о зарплате и т.п. — уволят. В начальниках [Л.] Н.А. — генеральный директор и [П.] [А.] — коммерческий директор. Один другой «лучше». [Л.] — обозленная женщина лет сорока, наорать и нахомить — это для неё норма, будьте готовы, что с вами будут обращаться как с пустым местом. [П.] — вообще не понятно что там делает, руководитель из него — «никакой», ходит с напыщеным видом и делает вид что работает, а на деле всю работу за него выполняют менеджеры и координаторы. Сотрудников не ценят вообще, работают по принципу «не нравится — увольняйся». Тякучка постоянная. Далее →

Я бы провёл проверку на профессионую пригодность сотрудника поперсоналу! А якобы начальника смены жизнь накажет как только склад начнёт обороты набирать! Далее →

Условия работы — рабские. У компании очень много стандартов, но и очень много наглости не доплачивать, огромная текучка, из-за которой оставаться на рабочем месте могут только пенсионеры. Им нормально, но молодым там не место. После трех месяцев убьете все нервы, но по итогу ничего не заработаете. Я не против того, чтобы компания следила за соблюдением стандартов, но пусть и платит соответствующе. Куча проблем которые никто не решает. На кухне полный бардак, менеджеры это отдельный мрак. Часто доводят до слез и истерик. Руководство вроде как адекватное, но созданная этой компанией система не позволяет всем работать в полной мере, особенно новичкам. Если вы хотите официального трудоустройства и нет совершенно никаких вариантов, то там самое то. Но на длительную перспективу работа такая себе. Очень трудно Далее →