Энгельс — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Энгельс?
Вы из ЭНГЕЛЬС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (691)
-
Огромный минус — организация работы менеджеров. В частности, тотальный контроль (отслеживание работы поминутно, прослушивание звонков, невозможность перерывов, кроме обеда). Работа с туристами интересна, однако когда, например, нужно звонить 3 дня по 3 раза, если турист не берет трубку — пустая трата времени и лишние задачи для менеджера, у которого и так завал. А если не звонишь — выговор обязательно. Если компании не хватает клиентов, то нужно направлять силы на продвижение/рекламу и расширять базу клиентов, а не заставлять менеджеров вгрызаться в каждого туриста. Отдельный минус — дресс-код. Мы в 21 веке живем, в офис приходит минимальное количество туристов, для чего такой строгий дресс-код? Естественно, не нужно ходить в шортах и тапочках, но мы школу все закончили, а «белый верх, черный низ» не закончили. Дресс-код не влияет на качество работы. При увольнении начальник отдела продаж отчитывает. Вообще не особо понятна ее функция со стороны обычного менеджера. Отчитывает, если (о боже!) не изменил статус заявки или не успел обработать 25 заявок за 3 секунды. Кажется, если улучшить организацию работы сотрудников, дабы они не сидели в завалах, то никого отчитывать не придется (хотя мне кажется, это ее особый кайф). Штрафы за невыполнение плана, за опоздания, за несвоевременное начало раб.... Далее →
-
Что касается Великоросс, одежда! Ни за что и никогда не устраивайтесь работать в этот гадюжник! Самая гнилая, врущая абсолютно всем, вся компания. Живой пример, когда управленца взяли океевского торгаша, так как хорошему специалисту пришлось бы платить! А платить в этой компании никто не хочет никому! Достаточно посмотреть на отзывы главного офиса еды Великоросс и понять, что это потребительский рабский труд с жадными начальниками. (хорошие люди там не держатся). После такого вырабатывается иммунитет в других компаниях. Аля все ради компании, думаем о ней 24 часа, живем Великороссом, топим за компанию, все на благо компании! Промывка мозгов вам обеспечена каждодневно! Лозунг этой шараги — мы должны работать даром, работаем бесплатно — ведь компания только развивается, и с каждым разом зп будет только расти… Наглая ложь! В любые официальные праздники вы будете работать! Не важно, в офисе или из дома. [Д.] [С.] придумает любую историю, лишь бы все работали 24/7. Не зная законов РФ (торгаши умеют только нализывать [censored]), он прекрасно фантазирует, и люди это хавают. Якобы поработаем сегодня — ведь у нас куча заказов — а это огромные деньжищи. Маленький нюанс — работаешь ты, а зп за всех получает только он.... Далее →
-
Как и было сказано ниже, директор! Человек неадекватный и несдержанный, истеричный. Первый раз в жизни я встречаю такую хабалку! Я не первый год работаю в МЮЗ, но такого директора я встречаю в первый раз. И после фразы, что я задумываюсь о вашем профессионализме! И это после стольких лет работы в МЮЗе? Я начинаю думать о другой работе! Просто невыносимо работать с таким директором! Постоянные оскорбления и унижения! Далее →
-
При собеседовании пообещали, что уже через четыре месяца начнёшь программировать, хотя по факту прошло месяцев восемь, пока что-то серьёзное стали ставить. В офисе компы и интернет подтормаживали, получается, нужно с дома было работу заканчивать. Далее →
-
Комендант общежития Морозюк [Ю.] [Г.] Не рекомендую идти в подчинение к этой даме. Комплекс Царя. Настоящих друзей в коллективе нет. Если вы любите сплетни, пресмыкаться и быть дятлом — то место ваше. Порядочным людям — делать нечего. Далее →
-
- В то время, когда я работала в студии, было всего 5 рабочих комнат. И это в 3-х этажном здании! Большинство помещений еще не было готово и были на глубокой стадии ремонта. Из-за этого не редко смены переполнялись, и моделям могли отменить смену, ну или перенести на другой день, если повезет). Кстати, одна из знакомых моделей с этой студии, с кем продолжили общаться, говорит, что там уже 8 рабочих комнат. Ну, уже неплохо) — Нехилая такая система штрафов имеется. Получала я за опоздания, разок уснула) Но если ты не такая косячница, как я, то не пугайся. . Далее →💬1 комментарий
-
Почему инстанции не закрывают такие неродивые предприятия? Работают нелегалы без сан. книжек, антисанитария. Переработка гнилых овощей и поставка по дошкольным и школьным учреждениям. Они намеренно травят наших детей. З/п задерживают на 2,3 месяца. Далее →
-
Инфошелл, Infoshell, Диджитал интегратор, Digital Integrator — компания, с которой довелось сотрудничать. Никому не советую. С сотрудниками отношения ужасные, галера галерой, а кидать регулярно на деньги и просить менеджеров навязывать услуги за дополнительную стоимость — это ужасно. Собственно, клиентам тоже стоит быть осторожными. Часы рисуют, чтобы вычерпать лимит. Разработчиков находят на аутсорсе, из-за чего качество кода низкое. Впихнут ненужную фигню, лишь бы деньги стрясти. Да и пообещают, что проект ваш озолотится. Ознакомьтесь с портфолио и проверьте его. Часть приложений заменена в AppStore и GooglePlay, потому что компании решили сами разрабатывать. Так как-то, что отдает инфошелл поддерживать невозможно. Компания для клиентов — Инфошел технолоджи: https://zachestnyibiznes.ru/company/ul/1147847103546_7813584806_OOO-INFOShELL-TEHNOLODGhI Судебных дел не много. В основном за последний год. Но пообщайтесь с клиентами и спросите мнение о работе. Компания для сотрудников — Диджитал интегратор: https://zachestnyibiznes.ru/company/ul/1097847204542_7813448722_OOO-DIDGhITAL-integrator Посмотрите на задолженности. Налоги не платят, зарплата серая или черная. Недавно узнал, что компания пыталась нанять человека, который удалил бы из интернета негативные отзывы, так как их слишком много… Не получилось. Поэтому месяц назад директор, [Д.] [К.] оформил ИП, чтобы проводить сделки через него: https://zachestnyibiznes.ru/company/ip/321784700075640_780428961626_KOTENKO-dmitriy-IGOREVICh Думайте сами и будьте бдительны. Проверяйте тех, на кого собираетесь работать.... Далее →
-
-
Раньше эта контора была на самом дне, но после смены в кавычках руководителя, юна самого бесполезного человека в мире А. О. Контора держится на кидалове работников, никаких денег вы тут не увидите.. Далее →
-
Постоянные задержки зарплаты. В офисе вечно шум, гам, включая мат. Здание советских времен без ремонта. В офисе тесно, даже у главбуха нет приличного места. Директор, он же хозяин, сам не знает, чего хочет, приходится по 100 раз все переделывать, из-за чего в учете бардак и пересорт. Далее →
-
Шарага перекупов юзает публичный софт по подписке, ищут в нем машины и заказы, накручивают 30 процентов, тем самым получая прибыль. Зарплата черная, коллектив сектантов, директор в обед заставляет всех дико скакать под музыку. Хотите потратить свое время впустую — тогда вам будут рады.. Далее →
-
Сочетание слов «[О] [С.] Телетрейд» уже давно в сети стало знаковым. Так обозначают одного из главных аферистов, который возглавлял ТТ и которому повезло избежать арестов, когда в РФ завели уголовные дела против этой компании (https://www.kommersant.ru/doc/3 766 273). С тех пор он прячется в Австрии, где его не могут достать розыскные листы и наслаждается жизнью. И при всем этом контроль за компанией все еще в руках такого же, как и он — [М.], с которым сотрудничает [О.] [С.]. Телетрейд теперь фактически управляется лишь этими двумя, так как лишь они владеют схемой финансовых переводов денег в офшоры. Далее →
-
Работа заключается в впаривании интернета, телевидения и мобильной связи. Отрабатывать возражения, если человек хочет подключить просто интернет. Опыт работы в компании относительно небольшой, но за этот опыт могу сказать так: постоянные штрафы ни за что. Отпроситься невозможно, или ищи замену, или справку, а нет ни того, ни другого. Штраф 1000 руб. и увольнение, штрафы за разную мелочь. Отношение как к скотине, особенно у супервайзера, наверное, забыли, как сами сидели в линии. Постоянно что-то не так. Про з.п. вообще молчу, так как крохотная, зависит от количества заявок, сделанных и подключённых. Текучка ужасная, требования заоблачные, чтобы штрафы видимо выставлять. Далее →
-
На днях проходила собеседование на вакансию в финансовом отделе. К слову, каждый раз, когда захожу на xx на протяжении многих лет, у Авилона всегда открыта вакансия в фин. отделе. Это первый повод задуматься. До этого несколько лет назад проходила собеседование тоже на такую же вакансию, но дальше hr и какого-то теста не заходило, хотя я имею большой опыт работы (более 15 лет). Это второй повод задуматься. Что касается последнего собеседования, его проводила достаточно приятная молодая девушка, но, судя по её вопросам и тому, чем она интересовалась, мне осталось непонятно, по каким причинам такой человек может занимать столь внушительную должность в финансах. В начале встречи она сказала, что только начала рассматривать вакансии и будет ещё недели 2 смотреть кандидатов. Потом, в конце, видимо забыв, что говорила вначале, сказала, что ответ по моей кандидатуре даст завтра. Выводы делайте сами, но я, например, даже не жду от них ответа. Все вакансии у них для своих, это очевидно, не тратьте своё время на эту группу, даже в кризис есть нормальные компании. Далее →
-
Працюю у Солом'янському районі, одразу скажу, магазин дуже активний, черга постійно стоїть, навіть утрьох зашиваємось іноді. Нереальний обсяг роботи, багато зміни цінників, прийомка товару і переобліки. Прикро, що ставка у продавців однакова і в активних магазинах, і зі помірним потоком людей, навіть думав перевестися в інший, але в підсумку вирішив не кидати свою команду. Далее →
-
Мой муж работал здесь. Уволился по собственному желанию из систематической невыплаты з/п и произвола со стороны зам. директора. Эта компания систематически не выплачивает зарплату вовремя. Стабильная задержка на 1, 5−2 месяца. Рекламно-производственный цех вынужден работать без выходных от заката до рассвета. Рабочие себя окупают, это точно, но руководство компании не выплачивает сверхурочные. Люди работают в чёрную. Увольняют сотрудников без предупреждения в нарушение КЗОТа и ТК РК. Неадекватная зам. директора А. с кучей амбиций и полным отсутствием профессионализма. Сейчас апрель, людям за февраль ещё не выплатили з/п. Не работайте с ними. Швырконтора.. Далее →
-
В компании также есть бонусная система, вы можете получить, например, air pods или сертификат, только вот мой сертификат посчитали ненужным к выдаче после моего ухода. Легенда ухода сотрудника — это отдельная история, непременно мой уход обозначен для всех как мое увольнение Г.Д., с комментарием не подходящий сотрудник. По факту статистика ухода в компании может достичь около 10 человек за 2 месяца — это с общей численностью до 100 человек. Если Вы не понравились приближённым сотрудникам Г.Д. — вы автоматически попадаете в немилость, генеральный директор почти полностью ориентируется на мнение данных сотрудников. HR По-хорошему, при возникновении проблемной ситуации это первое место, куда вы идете для урегулирования вопросов, но не здесь. Здесь девочки скажут, что «здесь так всегда», попытаются вас убедить, что все по вашей вине и прочее иногда подыгрывать вам, выражая лживое сострадание и прочее, честно, все это мерзко и более мне описывать это не хочется. — Отдельная история про скрытые вакансии от действующего сотрудника, привод кандидатов вам на замену и «скрытые» собеседования у вас перед лицом — Несоблюдение договорённостей по оплате труда. Сначала HR разводили руками и потягивали сроки, по факту после... Далее →
-
Не ходите туда работать и продукцию этой [censored] не приобретайте. Денег не заработаете. Это мошеннический завод. Набирают стажеров, платят им 13 000 рублей, а потом в специалисты не переводят, чтобы не повышать зарплату. Либо останетесь навсегда стажерами, либо уволят. Не гонитесь за брендом. Лучше работать в какой-нибудь фирме «Заря», чем на этой свалке. Вакансии висят одни стажеры, причем их набирают постоянно, стоит задуматься над этим (кто не верит, достаточно открыть любой сайт по поиску работы и вы сами в этом убедитесь). Далее →
-
Ужасное заведение! Постоянная текучка персонала. Набирают неопытных ребят-официантов, одни националы, тугодумы… Возьмите русских ребят, более опытных, в чём проблема? От этого блюда перестанут готовить? Нет же, лучше будем брать тупых ослов, таких же тупых, как и само руководство, которое не умеет вести ресторанные дела и вообще не знает, что такое сервис… Контингент гостей тоже оставляет желать лучшего… одна чернота. Девочки и мальчики, не ходите туда работать. Далее →
-
После интервью и теста оказывается, что родители выбирают кандидата по резюме. Так я и сама могу, зачем тогда в школу устраиваться работать? Обидно, неприятно, да и просто дичь какая-то. Далее →