Южно-Сахалинск 382 отзывов сотрудников без купюр

Был сегодня в этой конторе, хотел устроиться на должность курьера, сказали очень много народу у них, предложили помощником торгового.короче нае…лово одним словом. Приглашают на должность курьера, а сами впаривают типа помощником торгового, причем в стиле 90,трэш Далее →

Трудоустройства официального нет, договор не оформляют, гарантий нет, так что если планируете кредит или ипотеку — вам не сюда, работа напоминает вечные командировки, об условиях проживания и питания в них никто не беспокоится, да и потом за это все ещё вычитают из вашей же зп, так что решать вам. Далее →

Проработал почти полгода в службе безопасности ГК ТМК (г. Тверь), в ООО «Титан» (занимающемся изготовлением входных и межкомнатных дверей). Задержки зарплаты — постоянные. 11 января 2019 года пришлось подать в Московский районный суд Твери исковое заявление о признании трудовых отношений, истребовании заработной платы и компенсации морального вреда и материального ущерба, причинённого постоянными задержками зарплаты и отказом ГК ТМК выплатить расчёт при увольнении. Сердягин Ю.В. (нач.охраны), [Д.] В.И. (руководитель ТМК), [Д.] П.И. и [Р.] П.В. (руководители производства дверей) — не выплачивают работникам (ВСЕМ работягам) зарплату месяцами; компенсацию за каждый день задержки зарплаты (исходя из ключевой ставки ЦБ РФ) не выплачивают… «Текучка» кадров работяг — постоянная. Предыдущие ребята, писавшие здесь о работе в ГК ТМК Твери, абсолютно правы: не стоит устраиваться на работу в эту «шарашку» с руководством-«беспредельщиками». По словам работников производства дверей, в апреле 2018 года рабочие ГК ТМК бастовали из-за невыплат им зарплаты. Большинство из «зачинщиков» забастовки были вышвырнуты без выплаты расчёта. Смотрите видео о том, как 28 декабря 2018 года пытался встретиться с руководителеи ГК ТМК Тверь [Д.] В.И., выбивал себе свою зарплату за ноябрь, выплата которой уже была задержана на две недели, после чего... Далее →

самара 5й киркомбинат ооо инновация — работают чурбеки на предприятии… у меня у самого приличный опыт работы в крупной корпорации — более 5ти лет… пришел, задал вопросы… на мой профвзгляд начальник производства — тупая офисная крыса которая мыслит по шаблонам с ноль опыта управления производством… я за то чтобы его свергнуть. Далее →

фоменко сергей николаевич директор ООО мебелиана и ООО ростовмебель. Сам по себе лжец и трус. слово свое не держит ни когда. В объявлении этой «компании» (кол-во) 10 человек директор не указывает, чт нужно работать по 12 часов,6 дней в неделю, а зарплата 45 000 сварщиком (указанная в объявлении) только за эти часы. 8-ми часовой рабочий день не катит. Оформления по ТКРФ не ждите. Половина сотрудников украинцы! работать придется и грузчиком и тем кем прикажут. начальство безхребетное, слова боиться сказать за работника! не советую этого работодателя. Далее →

Работал в темучине в 2015−2016 гг. Зарплаты очень низкие, особенно ювелирки и заправки. Всё за свой счет. На объект за тобой заезжают если им по пути (в сторону обьекта), на работу опаздываешь (например сломался авто) — не заедут так что выкручивайся сам как хочешь — мелочаться на бензине. При первом начальнике зп была строго за месяц через месяц, где-то с 22 по 26 можно было получить. Сейчас за август (например) получишь не в 20х числах сентября, а где-то 10 а то и 15 октября. Далее →

Добрый день, на данный момент являюсь работником компании «Нипетоил». Из достоинств хотелось бы отметить рабочий коллектив. Большой «текучки» кадров нет. В целом созданы все условия для работы. Тут, как и в любой компании важно иметь желание работать и двигаться вперед. Руководители идут на уступки (если это потребуется). З/П белая. Далее →

Здраствуйте. Прежде чем идти в эту контору, подумайте,готовы ли работать за бесплатно? Машины с их слов новые, а на деле, газели с пробегом 250к+,жрущие литры масла. График работы там «как получится»,есть заказы-работаем дальше, можно и уехать на месяц и более. С расчётом зп 1400р в сутки и 600Р «командировочные». Но не всё так просто, как кажется. На предложение снимать командировочные, т.к это мои был получен категорический отказ, якобы это просто деньги в дорогу, а не твои. Так же зп формируется из расходов на топливо, заправки за наличку! Но считаются они не по чекам, а для них по 45р за литр и расход 13л на 100км! А дальше заправляйся как хочешь! С одной стороны выглядит как плюс, но на деле-ничего хорошего не выходит. Ездил 1 раз 15 дней, получил вместо положенных 22 (с вычетом потраченных командировочных) 14 тысяч, на вопрос «почему» объяснений не получил. Решил ещё раз поехать, было перед нг, работу терять не вариант. Проездил 14 дней, вместо 22к получил 0. Прогорела прокладка на 1 клапане, вернулся 31 декабря, масло проверял и доливал 25. По договору вычли из зп т.к есть «волшебные строки» (своими словами): степень виновности водителя определяет работодатель. Это был мой случай, но пока... Далее →

Всем Хорошего дня и настроения! Хотел поделить с Вами положительными эмоциями по поводу работы в компании RBT.ru в г. Екатеринбурге. Работаю в данной компании уже более 2-х лет, на должности продавца- консультанта. Если честно то мою работу сказкой не назовешь, т.к прямые продажи всегда связаны непосредственно с общением с разными покупателями. Но если говорить об условиях труда, то они вполне сносные. Данная компания уже в течении многих лет обеспечивает стабильный заработок мне и моей семье. Зарплата всегда выплачивается вовремя. Достаточно тесный и дружный коллектив. Раз в пол года работникам обеспечивается новая корпоративная форма. Чистое и теплое помещение. Отдельно столовая с холодильником и микроволновкой. Иногда конечно вычитают, как мне кажется, больше денег за ревизию чем это должно быть. Но в целом мне все нравиться. С годами я понял, что торговля это одно из не многих мест. Где твой заработок не ограничен. Тот кто хочет тот всегда сможет заработать больше чем остальные. Здоровья Вам и Вашей семье! Далее →

Если Вы собираетесь устраиваться на работу в Удостоверяющий центр (УЦ), то советую ещё раз подумать. Начальник УЦ [Р.] [М.] — некомпетентный и конфликтный руководитель, горе — начальник. Не может ставить задачи и организовать работу УЦ. В своей работе с подчинёнными на первое место ставит свои личные отношения к ним, а не их деловые качества. Из-за своей некомпетентности у неё в работе часто возникают проблемы, в которых она обвиняет своих подчинённых. Начисление премии осуществляется загадочным образом. Расчётные листки, как правило, не выдаются, а выдаются неохотно, только лишь по требованию. Но в них всё равно не понятен механизм начисления, не видны окладная и премиальная часть. Возмутительно то, что осведомлённое руководство филиала проявляет безразличие. Далее →