Ярославль — глазами сотрудников. Что пишут в 1592 отзывах?
Хотите найти работу в Ярославле с приличной зарплатой?
Вы из ЯРОСЛАВЛЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1592)
-
Прежде чем устроиться в Ярославскую Электросетевую компанию электромонтёром, провёл разведку. Несколько раз ходил в отдел кадров, который как и вся остальная контора находится по адресу: проспект Ленина 33, для того чтоб не разочароваться. Менеджер по кадрам, или просто кадровик, Елена Леонидовна, тщательно «ездили мне по ушам», о том какая хорошая у них контора, где всё по закону. Зарплату обещали не то чтобы хорошую, но нормальную, условия труда — отменные, не смотря что работа в большей части находится на улице, или как нынче принято говорить — на свежем воздухе. В общем, наобещали золотых гор, только работай и радуйся, но… На практике всё оказалось далеко не так. Оклад мизерный, надбавки копеечные, да ещё если их надбавят, отпуск двухнедельный, другую половину когда дадут, в связи с нехваткой кадров, по понятным причинам. Текучка хорошая. У офисных работников, что протирают штаны в тепле, оклад больше в два, а то и в три раза, в отличии от работяги, который весь день на улице голодный лазает по столбам, да ладно если в самом городе, обычно у чёрта на куличках. Да, рабочий он и в Африке рабочий, но предприятие государственное, а так эксплуатирует рабочих. Одним словом, нечего там за копейки ишачить, да всякие болезни наживать. Далее →💬1 комментарий
-
ооо «ТПК Группа 12» Пр-т Октября 88, офис 307. Молодой предприниматель из славного города Тутаев — Павел Захаров. П. В. Захарову верить нельзя. При устройстве на работу обязательно требуйте заключения трудового договора. Тогда есть вероятность, что вы сможете получить зарплату 6000 рублей. Обязательно смотрите чтобы в трудовом договоре был прописан пункт «социальное страхование». Через 3 месяца после увольнения обращайтесь в районный пенсионный фонд и проверяйте поступления на ваш счёт страховых взносов. Если нет, то обращайтесь в прокуратуру Дзержинского района. Если поработаете в ООО «ТПК Группа 12», то у вас на всю оставшуюся жизнь пропадёт желание идти работать к частнику. У частника можно работать только по принципу: смену отработал — денежный расчёт получил. Далее →
-
Люди! Опасайтесь группы РосМТС. Директор Курилов С.В. сам ничего не делает, только орет, уже 4 месяца не платит зарплаты. Будете получать жалкие копейки и выслушивать каждый день какое вы [censored] из всех своих фирм все бабло и просто кинул 2 фирмы, не заплатив ни людям ни в бюджет, ни даже партнерам. Работников каждый день поносит, все у него полный отстой и бездельники, а сам ни платит ни зарплаты, ни налогов. Люди для него просто хлам. Весь коллектив задрал своими бесконечными нравоучениями. Люди, верой и правдой зарабатывающие на хорошую жизнь Курилову и его прожорливой бабе, вечно подслушивающей и подсматривающей за всеми, остались без гроша в кармане. Тю-тю заработанные денежки. Не ходите работать сюда. Далее →
-
Сплошное неприятное. Напряженная атмосфера, наговорили на собеседование что прям лучше лучших, а потом вся суть раскрылась подводные булыжники, штрафы самовыдуманные, следят за каждым шагом обращаются на личность с высока, глав. бух еще та, мат для нее первый язык (грузчики нервно курят в сторонке). Далее →
-
Группа компаний РосМТС (ООО ИЗТ, ООО МТС, ООО МТС-финанс, ООО МТС-Консалтинг) Директор Курилов С.В. – хам и невежа. Не платит налогов вообще. А накопив долгов по налогам на 2 млн. и больше, просто «кидает» фирму. Такая судьба уже постигла ИЗТ и МТС, на очереди МТС-финанс. Люди по 3−4 месяца ждут зарплаты. При этом, удерживая из зарплаты все налоги, Курилов С.В. ничего не перечисляет в бюджет. Многие сотрудники имеют ипотеку и хотели бы зачесть ндфл, но все тщетно. Все деньги растекаются на жизнеобеспечение директора, его жены. Деньги без всяких оснований снимаются с расчетного счета и растекаются на многочисленные нужды жадной директорской семейки. Текучесть кадров сумасшедшая. За 5 месяцев сбежало 10 человек. Многие так и не дождались своей зарплаты. Осталось одно средство против недобросовестного человека – суд и трудовая инспекция. Далее →
-
Увидел в разделе работа.ру вакансию контролер торгового зала в м-не «Такко» от ооо бизнес-индустрия. Позвонил, встретились всё обсудили (!)… мне хватило 5-ть смен в «вертикале». (Там нет места для приёма пищи, нет места присесть после 1,3часового стояния.) Админы знали, что часы с 22:00 без оплаты и отпускали в 22:00 без проблем, а тут директор (ша)заявляет мне, что компания московская и первый месяц без трудоустройства и время работы контролера согласовано с управлением ЧОПа с 09:00 до 23:00(!) в место обещанного с 10:00 до 22:00(?).Я звоню своему руководству «абон-не-абон»,написал в смс причину завтрашнего не выхода на смену (Предупредил-же). А на сл.день он звонит и заявляет, что за прогул"штраф» и предупреждать о не выходе надо за две недели! Как это (???)Короче денег мне так и не отдали! Далее →
-
Настоящее кидалово. Сотрудникам заработную плату не платят с декабря 2013 г. Обещаний очень много, денег нет. Постоянно все лгут в глаза. Единственный действующий объект заказчик отобрал по причине некомпетентности ООО «Ярстройподрядчик» в сфере строительства. Буду очень рад, если мой отзыв кому-либо поможет не ошибиться с выбором работодателя. Далее →
-
Самое отвратительное место, по другому не скажешь. Компания «Русь-снабжение» по адресу г. Ярославль, ул. Старая Костромская, д. 1а, оф. 4. Директор Царьков, хитрый, лживый врун и обманщик. За серьезное, ответственное отношение к работе, за месяц заплатил одну десятую зарплаты. Скотина одним словом… Очень не приятная личность. Не вздумайте пойти к нему в работники! Учитесь на чужих ошибках… Далее →
-
-
я сметчик, хочу предупредить всех сметчиков Ярославля не работать с Центр строительства и экспертиз Михаил Терентьев, это полное кидалово, сначала платят, потом дают большой объем работы и не платят. Далее →
-
Обманут во всём! Начнется все с собеседования, Благова Л.А любит рассказывать сказки о немыслимой зп в 15-20т.р. и удобном графике. Официальная зп будет 6000 и если вы не понравитесь Благовой Л.А. (директор Ярославского филиала) или Зайцевой А.В.- (директор магазина на Свободе) то можете смело рассчитывать только на эту сумму. Да и если понравитесь, то зп зависит от их настроения, 12−14 максимум при отработанных 20 днях. Больничные они не любят, обед хоть и прописан в договоре, но не практикуется) В магазинах личные продажи при малой проходимости, стравливают коллектив между собой. Постоянная текучка кадров. Пойдете на собеседование, возьмите с собой диктофон, от всех слов откажутся сразу. как вы начнете задавать вопросы про обещанные блага. Будете требовать справедливости-начнут угрожать, и никто вас не поддержит, все боятся. Подумайте 100 раз, перед тем как связаться с этой организацией. Далее →
-
Компания со стандартной рабской корпоративной политикой вроде Сбербанка, Билайна и т.п. Ненормированный рабочий день, но по факту работа круглыми сутками, за переработки предлагают брать отгулы, когда нет запарки (такие дни, конечно же большая редкость:)). Сразу после трудоустройства начинают промывать мозги корпоративной культурой, типа компания это твоя семья (постепенно передвигая эту самую компанию на первый план в жизни сотрудников), проводить тренинги на которых дрессируют как надо относиться к компании и как надо себя вести в компании, а именно добровольно перерабатывать, участвовать в мероприятиях вне рабочего времени и т.п. На корпоративах обязательное присутствие с целью развлечь руководство. В последнее время стали считать амортизацию у сотрудников, пробуют ставить людей на баланс. Посредством регулярных медосмотров выявляют у кого начинаются проблемы со здоровьем и чтоб не отвечать потом, заранее увольняют. Короче, стандартная корпорация. Отношение к людям как к собственности, расчетливое, ценичное, как к оборудованию, которое они берут в аренду. Очень рады выпускникам ВУЗов и одиноким людям, которые готовы посвятить всю свою жизнь компании. Реальны случаи, когда компания в лице непосредственных руководителей содействует распаду семьи, чтобы сотруднику ничего не мешало работать и заодно меньше требовал по зарплате. Специализация... Далее →
-
Задержки зарплаты постоянные в среднем 3−4 месяца. Несогласованность в работе между коллегами, исполнители в основном пенсионеры и несемейные люди — им деньги просто не нужны, руководство — это самый настоящий семейный клан… Уважаемые проектировщики не связывайтесь с этой компанией… Далее →
-
Ну, не стану тянуть кота…)))) В компанию ооо"Феникс» я попал по звонку секретарши, окрутила она меня конечно по полной — профессионально выдала адрес, рассказала о рассчете зп, о товарах народного потребления (я ж как экспедитор должен знать эту категорию))))))). Ну я и поперся!))))) В офисе обстановка военная, будто их недавно ограбили, две девчонки жмутся за одним офисным столом с ноутбуком, я ржал))). Мило встретили, заполняю значит анкету. Решил развеять сомнения и спрашиваю чем компания занимается?))) Они мне опять про широкий спектр товаров народного потребления и склады! Прождал я кстати недолго, прошел к директору)))))))))) Молодой парень начал меня откровенно и нагло гипнотизировать)))) Рассказал про склады, про то аки тяжело там работать, а я весь молодой-перспективный…))))))Плюс историю как он сам за два года добился директора, мол, давай ты тоже))))))) Поставил на анкете пометки, сказал прийти на завтра к 9.30.Я прийти-то пришел, ждал наверное минут сорок, потом позвали, познакомили с «лучшим специалистом»)))))))) А потом я и он пошли с пакетами торговать))))))))))))))) Сказать что я от него сбежал? Да я улетел!))))Вобщем, народ, даже не собирайтесь! Добавлю, что номера всегда разные, мобильные, адрес — проспект октября, 94 рядом с озотно-кислородным и вывески компании нет и быть не может —... Далее →
-
Компания предлагает работу на островных торговых точках в крупных ТЦ города. Начинается всё веселье ещё с заполнения анкеты. В ней есть вопросы, вроде: «Как вы относитесь к президенту РФ?», «Есть ли у вас родственники за рубежом, если есть, то кто и где?», также необходимо расписаться в том, что вы соглашаетесь пройти проверку на полиграфе и ознакомлены со списком вопросов. Сам список, естественно, не прилагается. Трудовой договор меняется часто. За пару недель моего присутствия он изменился три раза. Офис компании в Новосибирске, поэтому вам предложат просто поставить подписи на договоре, приказе о принятии на работу и прочих доументах, указать там паспортные данные и отправить всё это в офис. На подписываемых экземплярах подпись только ваша. Также в офис нужно будет отправить трудовую, что весьма рискованно, если речь идёт об этой компании. Объявляемая зарплата для продавцов — 15 000+процент от выполнения плана. В трудовом договоре, правда, прописана сумма около 7000, вас убеждают, что это не страшною НО! Вот вы отработали полмесяца, и все меняется))) Выходит распоряжение о том, что при невыполнении минимального плана по обороту, а это 100 000,00 рублей, вы получите заработную плату, исходя из трудового договора и минимального размера оплаты труда по региону.... Далее →
-
Клининговая компания, осуществляет деятельность в ТРЦ «Аура» и супермаркете «Лента» за Волгой. Ужасное отношение к людям, никакого официального трудоустройства в принципе. Если на работу пришёл новый человек, и отработал меньше недели, и ушёл, то эти смены не учитываются и не оплачиваются. Фантастическое скотство и хамство со стороны начальства, считается нормой [censored] и унижать людей. Региональный менеджер Ринета — сущая ведьма, у азиатов отбирает документы, делая их по сути бесправными и безмолвными рабами этой организации. Рот откроешь, считай — месяц не работал, и ничего нигде не докажешь. Далее →
-
Кто хочет бесплатно поработать приходите в кафе Штолле к Косаревой Марии Александровне. При собеседовании будет себя выставлять ангелом, а потом даст вам жару. Хамка ещё та, бессовестный работодатель как таких земля носит. Решать вам. Мария Александровна, встретимся в суде. Далее →
-
-
Абсолютно серая компания, которой руководят люди не выполняющие своих же договорных условий. На зарплату и соцгарантии можно не расчитывать, отношение к работникам неуважительное, начальник отдела продаж кавказской национальности, мягко говоря невменяемое, рабочий день не нормированный, переработки не оплачиваются, заставляют работать в выходные под угрозой увольнения. Далее →
-
Работодатель не платит налоги, задерживает зарплату, не выплачивает деньги при увольнении. Далее →
-
Плохо органазован процесс работы руководства в самой кампании, директор Крюков Дмитрий Вячеславович. Только он решает все вопросы, а также когда и какую сумму выдать в аванс и в зарплату (расчетные листы невыдают), кому дать расчет, а кому просто сказать до свидания, найти причины чтоб не выдавать расчет, либо выдать мизерную сумму. Для чего тогда нужна бухгалтерия, прорабы и мастера на участках??? Трудовой договор — сплошная филькина грамота, написан для отвода глаз. Главный инженер Антипин Александр также руководствуется правилами директора, а не трудовым кодексом. Постоянная проблема с поставкой материала на объекты, в итоге: с организацией рассторгают договора, работы нет либо работать нечем, отдыхай за свой счет, ненравится увольняйся, постоянная текучка кадров. Работников слушать не хотят, всегда хорошое только начальство. Далее →
-
Будьте бдительны! Все, что будут рассказывать Вам на собеседовании на 60% окажется ложью, а остальные 40% просто умолчат. Когда Вам будут говорить, что компания федерального уровня, что компания влияет на рынок и то, что круче ООО ПСЦ «Электроника» практически нет, все это, мягко говоря, ложь! Руководителя службы персонала Дуброву Г. даже специалистом язык не повернется назвать, до «прихода» в данную должность была учителем в школе. (Выводы делайте сами). Эта фирмочка, во главе с Овченковым Н., кстати, очень хороший специалист, занимающийся самопиаром и любящим очернять как своих конкурентов, так и бывших сотрудников, представляет из себя следующее (в цифрах): Средне годовой объем реализованных проектов — 315 млн. руб. (2011−2013) — из данной суммы более 60% приходится на оборудование и материалы. Среднее количество персонала (вместе с уборщицами, вахтерами и т.п.) — 100 чел. (2011−2013) Объем проданного собственного ПО и железа — 7 млн. руб. за три года. Средний срок работы в данной фирмочки (программиста, инженера, продажника, проектировщика) — 9 месяцев Более 90% реализованных проектов от проектирования до реализации выполняется тремя субподрядными организациями, созванными бывшими сотрудниками. 50... Далее →