АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ПАНСИОНАТ С ЛЕЧЕНИЕМ "РЕПНОЕ": Несоблюдение оценки условий труда и трудовых договоров.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в автономное учреждение воронежской области «пансионат С лечением «репное» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области
Адрес : 394094, Воронежская область, город Воронеж, ул. Гринько, д. 10
Проверяющий: Государственный инспектор труда [Б.] [Д.] [И.]
Дата проверки: 26.01.2021
Цель: «Цель: рассмотрение информации от 13.01.2021 № 36/7−140−21-ОБ.; задача: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права; предмет: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; "
Причины проверки: рассмотрение информации от 13.01.2021 № 36/7−140−21-об.
Сведения о нарушении : не проведена специальная оценка условий труданет условий труда в трудовых договорах
Нарушенный правовой акт: ст. 212 Трудового Кодекса РФ, Федеральный закон от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ."мотивированное представление должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля по результатам анализа результатов мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предприни-мателями, рассмотрения или предварительной проверки поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муници-пального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации "
Требование: В АУ ВО «Пансионат с лечением «Репное» принять меры к проведению специальной оценки условий труда на рабочем месте специалиста по охране трудаВ АУ ВО «Пансионат с лечением «Репное» в трудовых договорах с работниками указать условия труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаникаких. Далее →✗ НедостаткиФирма поделилась на 2 части. И теперь в той части, где владелец и управляющий — женщины, стоит полный беспредел. От них и так раньше бежали, а теперь ушли все, кто мог. Никакой лояльности к новым сотрудникам. С первого дня требуют, обвиняют в отсутствии выручек, всё на нервах и с психозами. Заявления не принимают текущей датой. Начинают орать, что некому работать и что они будут делать. А это чьи проблемы, извините?! Вы всех старых сотрудников добили, а теперь требуете от новеньких терпения за такое отношение. Обнаглели настолько, что имеют подпольную кассу, и при этом позволяют себе так общаться с сотрудниками. Ничего не боятся! Только трудовой инспекцией пугать — по-другому не понимают! Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →
