АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД АРХАНГЕЛЬСК": Нарушения трудового законодательства в соглашении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в администрация городского округа «город АРХАНГЕЛЬСК».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе

Адрес: 163069, область архангельская, ГОРОД архангельск, площадь в.и.ленина, 5,

Дата проверки: 23.03.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Не учтены следующие замечания, выявленные при регистрации Соглашения и указанные в письме министерства от 9 января 2023 г. № 305/02−02/3. Так, абзацем первым пункта 1.4 Соглашения установлено, что в учреждениях, на которых распространяется действие Соглашения, работодатели в соответствии со статьей 377 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) по письменному заявлению работников учреждений, не являющихся членами Профсоюза, письменно делегировавших право на защиту их социально-трудовых прав и законных интересов, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзных организаций денежные средства из заработной платы в размере и в порядке, определенном коллективным договором. Вместе с тем в соответствии с частью шестой статьи 377 ТК РФ и пунктом 4 статьи.28 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их   правах и гарантиях деятельности» работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. В случае, если в организации действует несколько профсоюзов, участвовавших в подписании коллективного договора или отраслевого (межотраслевого) тарифного соглашения, денежные средства перечисляются на счета этих профсоюзов пропорционально числу их членов. С учетом изложенного пункт 1.4 Соглашения необходимо привести в соответствие с частью шестой статьи 377 ТК РФ и пунктом 4 статьи 28 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Раздел IV Соглашения регулирует трудовые отношения в сфере образования. Вместе с тем в пункте 4.1 Соглашения указаны общие принципы регулирования экономических отношений в сфере труда. Подпункт 4.1.2 пункта 4.1 Соглашения не устанавливает дополнительных обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор с педагогическим работником, поскольку указанные в нем условия содержатся в требованиях абзаца пятого и седьмого части второй статьи 57, части третьей статьи 333 ТК РФ. Раздел V Соглашения регулирует вопросы рабочего времени и времени отдыха. Вместе с тем в пункте 5.1 Соглашения указаны общие принципы регулирования экономических отношений в сфере труда. Абзацем вторым подпункта 6.2.13 пункта 6.2 Соглашения предусмотрено, что конкретные порядок, размер и условия оплаты дополнительно выполненной учителем работы в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей устанавливается коллективным договором. Положением об оплате труда, принимаемыми с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. В соответствии с частью второй статьи 151 ТК РФ размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При этом указанные доплаты не входят в минимальный размер минимальной заработной платы работника. В связи, с чем подпункт 6.2.13 пункта 6.2 Соглашения следует привести в соответствии с трудовым законодательством. Наименования приложений № 1 — 7 к Соглашению не соответствуют наименованию Соглашения.