Акционерного общества "Хабаровские энергетические системы": Низкая оплата труда ниже минимального размера.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Акционерного общества «Хабаровские энергетические системы» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Хабаровском крае
Адрес : 680000, г. Хабаровск, ул. Комсомольская, д. 68 пом. I, ii
Проверяющий: государственный инспектор труда [Ч.] [О.] [В.]
Дата проверки: 16.11.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Сведения о нарушении : В нарушение ст. 2, 4, 21, 22, 130, 132, 133, 133, 1 Трудового Кодекса Российской Феде-рации (далее по тексту — ТК РФ), Постановления Конституционного суда РФ от 11.04.2019 года работнику [С.] О.А, у которой в сентябре 2020 г. оплата труда начислена и выплачена ниже МРОТ, установленного на территории Российской Федерации с 01.01.2020 года в размере 12.130 рублей. Постановлением Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-п установлено, что районный коэффициент и процентные надбавки северянам должны начисляться поверх МРОТ. Постановлением Конституционного суда РФ от 11.04.2019 года данное разъяснение подтверждено и разъяснено, что в сумму МРОТ не могут быть засчитаны доплаты за работу сверхурочно, работу в праздничные и выходные дни, а также за работу в ночное время. Начисление северного коэффициента и районной надбавки производится на сумму заработной платы за отработанный период. Факт нарушения подтверждается расчетными листками и выпиской из реестров.
Требование: На основании ст. 2, 4, 21, 22, 129, 133, 133.1 ТК РФ постановлений Конституционного суда РФ № 38-П от 07.12.2017 г., № 17-П от 11.04.2019 г. оплату труда производить в соответствии с действующими требованиями по сумме МРОТ и требования по начислению северного коэффициента и районной надбавки на сумму заработной платы за отработанный период. Произвести перерасчет заработной платы выплаченной работнику [С.] О.А. в соответствии с требованиями действующего законодательства. В том числе и с учетом разъяснений данных Постановлением Конституционного суда РФ от 11.04.2019 года № 17-П
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаДешевое и вкусное питание в столовой, полноценный обед около 150р. Далее →✗ НедостаткиНе устраивайтесь в эту шарашкину контору. Устроились с девочкой диспетчерами горными (на Известковой) 01.08.2025 и уже на пятый день поняли, что попали в ад! 1С программа просто голая, вся работа делается в куче таблицах Excel (начиная от прихода топлива и заканчивая простоями). Работу накидывают вплоть до механической службы.18.08.25 написали заявление на увольнение с 01.09.25. Отработали всё-таки вахту до 31.08.25 и уехали домой с надеждой, что 1.09 нас уволят. Ну не тут-то было! Кормили обещаниями каждый день, потом перестали брать трубки и идти на контакт — что кадры, что бухгалтерия, что сам [censored] ген. директор. Добились мы увольнения только 10.09.25, расчет за отработанный месяц мы получили 55 000 + 10 000 аванс, итого 65 000 вместо заявленных 150 000. Как писалось в др. отзывах, рассчитывают по договору 118 руб. час, причем оклад у всех одинаковый (зам. нач. участка + водитель + диспетчер). Люди годами выпрашивают отпускные, за месяц работы я так и не услышала, что их вообще-то кто-то получал. Работают... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. Много хороших врачей. Коллектив в целом нормальный. Далее →✗ НедостаткиГлавное: Отсутствие адекватности у руководства. В поликлинике больше 80 компов, больше половины которых на российских линуксах, куча ЭЦП, медицинские программные системы (тоже несколько штук). Все это вешается на одного человека. Каждый день идет много видеоконференций с Москвой, которые начинаются по Хабаровску в 19:00, в 20:00 и позже, и идут по несколько часов. И вас будут заставлять их сопровождать. По сути, отработали с компами и медицинскими программами с 8:30 до 17:30, и потом вперед идите сопровождать видеоконференции с Москвой. Вам будут предлагать сопровождать видеоконференции удаленно, но все равно получается дикая переработка и никакой личной жизни. Могут предложить полную удаленку по устным договоренностям, но если будет конфликт, к примеру, вы много по вечерам и ночам сидели с видеоконференциями, а вам скажут, что компами и евмиас (медицинская система) не занимаетесь, то могут насчитать зарплату за время фактического нахождения в офисе, то есть ничего (Вас же в офисе физически не было!). Также, если вы болеете на больничном и по первому звонку не бежите на работу (с больной головой и горлом) каждые три дня, потому что что-то у них полетело, то потом с зарплаты... Далее →💬1 комментарий
