АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АРСЕНЬЕВСКАЯ АВИАЦИОННАЯ КОМПАНИЯ "ПРОГРЕСС" ИМ. Н.И. САЗЫКИНА": Несоблюдение локальных норм трудового законодательства.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «арсеньевская авиационная компания „прогресс“ ИМ. Н.И. сазыкина».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае

Адрес : 692335, КРАЙ приморский, ГОРОД арсеньев, площадь ленина, 5, 25, 250 000 020 000 085

Дата проверки: 02.03.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение из прокуратуры г. Арсеньева в интересах [Б.] А.М. о нарушении его трудовых прав работодателем, в части лишения или снижения премиальных выплат, что приводит к нарушениям обязательных требований: Для цеха № 126 утверждено задание № 156 на выполнение план-графика сдачи изделия КА-52М, определен размер вознаграждения в сумме 8 000 рублей, с которым [Б.] А.М. ознакомлен 28.10.2022. Распоряжением исполняющего обязанности директора по производству № 572/дг1−028 от 29.11.2022 руководителям подразделений предложено утвердить суммы для премирования работников в ноябре 2022 года. Вместе с тем, на основании вышеназванного распоряжения 29.11.2022 начальником агрегатно-сборочного цеха № 126 издано распоряжение № 061 о выплате вознаграждения за выполнение особого задания, согласно которому [Б.] А.М. установлена премия в размере 5 000 рублей. Так, согласно объяснению начальника цеха № 126, первоначальный размер вознаграждения [Б.] А.М. за выполнение особого задания скорректирован с 8 000 рублей до 5 000 рублей, в связи с невыполнением [Б.] А.М. планового задания, установленного на ноябрь 2022 года. Вместе с тем, Положение № 35/2017 регламентирует порядок премирования работников за выполнение особого задания, без учета результатов выполнения работниками плановых заданий. В силу п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Из содержания ст. 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Вместе с тем, Положение № 35/2017 не содержит условия выплаты премии за выполнение особого задания, а также основания для полного лишения премии либо снижения ее размера. Таким образом, АО ААК «прогресс» допущено нарушение Трудового законодательства, выразившееся в несоблюдении утвержденного локального нормативного акта.