АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГЛЭРА": Нарушения в учете рабочего времени и оплате.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «глэра».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Мордовия
Адрес : 420021, республика, татарстан, город, казань, улица, габдуллы тукая, 75Г, 160 000 010 001 460
Дата проверки: 14.03.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступили сведения от [Ж.] В.П. о нарушении его трудовых прав АО «Глэра». Как установлено ст. ст. 99, 113 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с его письменного согласия. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, сверхурочная работа за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (соответственно). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, указанная норма закреплена ст. ст. 153, 152 ТК РФ. Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, определена ст. 91 ТК РФ. Однако, из представленных [Ж.] В.П. путевых листов следует, что рабочее время, указанное в табеле учета рабочего времени, не соответствует рабочему времени данных путевых листов. [Ж.] В.П. систематически привлекался к сверхурочной работе, к работе выходные, нерабочие праздничные дни, которые не нашли своего отражения в предоставленных табелях учета рабочего времени. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни без его письменного согласия, не предоставление работнику отгулов либо повышенной оплаты, ведение табеля учета рабочего времени, не в соответствии с фактически отработанным временем, приводит к нарушению ст.ст. 99, 113, 152, 153, 91 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаУдалёнка, возможность работать удалённо не посещая офис Удобная возможность не ходить в офис Далее →✗ НедостаткиРуководство общается на языке ботов, «понимаю, жаль, к сожалению» — это всё, что вы будете слышать от них. Полное отсутствие тднк. Невозможность изменять график. Безразличие к проблемам сотрудников. Меня выгоняли с квартиры, и необходимо было переехать, а для переезда необходимо было сдвинуть смены или дать отпуск за свой счёт. Но руководство лишь начало пугать тем, что если я не выйду на смену, то будет увольнение, и в рамках лояльности они предоставили мне совет: «предлагаю работать тебе на коворкинге, а жить на улице». К сожалению, руководство готово отправить жить на улицу сотрудника, лишь бы не сдвинуть смену или не предоставить отпуск за свой счёт, т.к. работодатель не обязан по ТК рф. Вот когда ты предоставишь документы, по которым мы будем обязаны предоставить, тогда поговорим. Тогда как остальным сотрудникам предоставляют отпуск за свой счёт по причине «дня рождения парня», а мне для того, чтобы не жить на улице, не хотят предоставить. Выводы делайте сами, как говорится. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →