АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ГЛЭРА": Нарушения в учете рабочего времени и оплате.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «глэра».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Мордовия
Адрес : 420021, республика, татарстан, город, казань, улица, габдуллы тукая, 75Г, 160 000 010 001 460
Дата проверки: 14.03.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступили сведения от [Ж.] В.П. о нарушении его трудовых прав АО «Глэра». Как установлено ст. ст. 99, 113 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с его письменного согласия. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, сверхурочная работа за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (соответственно). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, указанная норма закреплена ст. ст. 153, 152 ТК РФ. Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, определена ст. 91 ТК РФ. Однако, из представленных [Ж.] В.П. путевых листов следует, что рабочее время, указанное в табеле учета рабочего времени, не соответствует рабочему времени данных путевых листов. [Ж.] В.П. систематически привлекался к сверхурочной работе, к работе выходные, нерабочие праздничные дни, которые не нашли своего отражения в предоставленных табелях учета рабочего времени. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни без его письменного согласия, не предоставление работнику отгулов либо повышенной оплаты, ведение табеля учета рабочего времени, не в соответствии с фактически отработанным временем, приводит к нарушению ст.ст. 99, 113, 152, 153, 91 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
-
✓ ПреимуществаПри всём желании не смог заметить достоинств. Далее →✗ Недостатки20.10.2025 пришёл устраиваться на должность менеджера отдела запчастей. Это какой-то склад, мало похожий на магазин. Условия труда, мягко говоря, удовлетворительные с большой натяжкой. В начале подумал развернуться и уйти из шарашкиной конторы, но было не было, думаю, раз уж приехал в эту тьму таракань, то по беседую. Директор ж.а.м. крайне неприятный тип. Придирается по каждой мелочи, пытаясь вас сразу же принизить. Дал тест с таймингом, с подбором запчастей по электронному каталогу. Я 15 лет в подборке запчастей, опыт огромный. Перед тестом я сразу сказал, что каталог новый и к каждому каталогу нужно не больше времени, чтобы с ним освоиться. ж.а.м. сделал вид, что не услышал. Хорошо. Из 10 деталей я подобрал 5. Это учитывая мой опыт, мало отведённое время на подбор и как я уже сказал выше, новый каталог, к которому надо привыкнуть. Стал придираться по скорости, на что получил мои возражения. В общем, не советую эту контору. Обходите лучше стороной. Там нужен мальчик, который будет на всё молчать, выслушивать придирки директора и работать за непонятные деньги. Далее →💬1 комментарий