АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЖЕЛДОРРЕММАШ": Нарушение дисциплинарной ответственности и уведомления об увольнении.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «желдорреммаш».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Адрес : 150030, обл. Ярославская, г. Ярославль, ул. Ползунова, д 1а
Дата проверки: 07.08.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение [Ш.] Евгения Алексеевича по вопросу незаконного увольнения за прогул. В рамках оценки достоверности сведений в Ярославский электровозоремонтный завод им. Б. П. Бещева — филиал АО «Желдорреммаш» был направлен запрос с предложением представить пояснения по изложенным в жалобе фактам. При изучении предоставленных документов и пояснений, установлено нарушение положения ст. 193 ТК РФ, а именно работодателем нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, не запрошены объяснения по фактам отсутствия на рабочем месте за период с 25.05.2024 г. по 04.07.2024 г., однако в приказ о прекращении Трудового договора №949 л/с от 04.07.2024 г. включен период прогула с 18.04.2024 г. по 04.07.2024 г., между тем работодателем запрашивались пояснения по факту отсутствия на рабочем месте за период с 18.04.2024 по 24.05.2024 г., а также порядок получения объяснения от работника. Из содержания приказа об увольнении от 04.07.2024 г. №949 л/с не следует, какой конкретно дисциплинарный проступок вменяется работнику и время его совершения. Кроме того, установлено, нарушение ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, приказ о расторжении Трудового договора от 04.07.2024 г. и уведомление о явке за трудовой книжкой или направлении согласия о направлении заказной почтой направлены 05.07.2024 г., что подтверждается почтовым штампом.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →