АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО КОМПАНИЯ РОСИНКА: Нарушение предоставления отпусков и учета СИЗ.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество компания росинка выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Липецкой области
Адрес : 398 032 область липецкая ГОРОД липецк проезд универсальный д 11
Проверяющий: начальник отдела общего надзора и контроля в сфере труда по охране труда главный государственный инспектор труда [Х.] [И.] [В.]
Дата проверки: 01.06.2021
Цель: проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Сведения о нарушении : На дату проведения проверки ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику занятому на работах с вредными условиями труда за период работы 9 012 019 по 8 012 021 не предоставленВ нарушение требований пп 1314 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 062 009 290н стст221 ст 212 Трудового Кодекса РФ на момент проверки отдельным категориям работников например слесарям сантехникам не зафиксирована в установленном порядке в личной карточках учета СИЗ регистрация и выдача очков защитных
Нарушенный правовой акт: ст 117 ТК РФпп 1314 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 062 009 290н стст221 ст 212 Трудового Кодекса РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875 с изменениями от 8 092 017 приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10112017г 655 Об утверждении проверочных листов списков контрольных вопросов для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права в редакции приказа Федеральной службы по труду и занятости от 11 042 018 201
Требование: В соответствии с требованиями ст 117 ТК РФ предоставить [Я.] ЕВ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях трудаВ соответствии с требованиями пп 1314 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 062 009 290н стст221 ст 212 Трудового Кодекса РФ слесарям сантехникам Зайцеву ЮВ Берестневу ГВ зафиксировать в установленном порядке в личной карточках учета СИЗ регистрацию выдачи очков защитных
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОбещание хороших зарплат и выплата их в самом начале работы отличное. Автомобили в основном ухожены средне. Далее →✗ Недостаткиинн 4 800 007 845, КПП 480 001 001, ОГРН 1 234 800 006 352, решил вам рассказать об этом человеке. Всё, для него кидняк — это бизнес. До этого была компания ИП Рощупкин А. Н. Потом любимая организация ООО Ремавто, ООО «Медиалип», потом ООО «Эверест» 48, сейчас ООО «Союз». И ещё есть свояк Паша А., у которого организация ООО «Вихрь», с которыми они мухлюют путём мемов автомобилей и путевых листов аренды тягачей и полуприцепов, чтобы потом не найти крайних, на кого человек работает. Берёт к себе на работу рабочих без оформления и с оформлением на минималку. Через 2 3 5 месяцев, когда набирается большая задолженность по зарплате, он под предлогом сломанных суппортов или ещё чего-нибудь на машине выгоняет человека с работы с мизерной выплатой. При этом, посуду ничего не добьётесь, потому что ОНИ переписывают организации на другие лица, у которых нет денег и счетов. Поэтому у него так много организаций и на новых организациях никаких проблем и никаких задолженностей никогда не бывает. Посмотрите ООО «Медиалип» или тот же ООО «Вихрь» и итог — там задолженность 300.000 и никто не выплачивает. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛфициальное трудоустройство. Хотя зачем оно нужно, если не соблюдается трудовой кодекс Далее →✗ НедостаткиВ магазине Ещё в г. Липецк проработал достаточно долго. При увольнении расчётных заплатили чисто за часы. Без премии и всего того, что должны были оплатить из расчётных. Вся правда в том, что вечно сокращают часы. И обещанной зарплаты вы никогда не получите. Да ещё будете работать в одиночку! В таком большом магазине это нереально. Также нет грузчиков, и при поставках товара два раза в неделю либо сами будете паллеты затаскивать в торговый зал, либо платить свои личные деньги, чтобы водитель вам помог. В результате того, что работаешь по одному или в лучшем случае вдвоём, не успеваешь раскладывать товар и менять ценники. Покупатели орут и возмущаются, а кроме этого постоянно воруют и очень много. Охраны нет. И кроме того, что ты должен выслушивать негатив от покупателей, задерживать воров, разгружать машины, работать на кассе, раскладывать товар, делать возвраты, инкассацию и прочую ерунду — типа торцов, вечного перезонирования. И посреди всего этого тебе напишут ни с того ни с сего — срочно сфоткайте такое-то пиво на витрине. Если хотите оставить там здоровье кассиром за 35 000, администратором за 40 000 и директором за 55 000, то вам сюда. О и ещё в этом Ещё график меняется... Далее →💬1 комментарий