АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МАТИСОВ ДОМИК": Не выплачена заработная плата и компенсации работникам.

[Г.] проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «матисов домик» выявила нарушения.

Проверка проведена: [Г.] инспекция труда в городе Санкт-Петербурге

Адрес : 190121, САНКТ-петербург город, набережная РЕКИ пряжки, ДОМ 3/1

Проверяющий: главный государственный инспектор труда [Г.] инспекции труда в городе Санкт-Петербурге Мазур [А.] [В.]

Дата проверки: 24.03.2021

Цель: -

Причины проверки: в связи с поступлением обращения

Сведения о нарушении : Работодателем не выплачена причитающаяся заработная плата 7 работникам организации за февраль 2021 в размере 144 777, 11 руб. в установленные сроки выплаты заработной платы (ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации) Работодателем не выплачена причитающаяся заработная плата генеральному директору организации — [М.] В.М. за период март 2020 — февраль 2021 в размере 851 554, 75 руб. в установленные сроки выплаты заработной платы (ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации) Работодателем выплачивалась причитающаяся заработная плата [К.] В.В. в 2020 году с нарушением установленных сроков, а именно начислена и выплачена согласно платежным поручениям от 30.01.2020, 16.03.2020, 18.06.2020, 31.08.2020 (ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации) Работодателем не начислена и не выплачена [К.] В.В. заработная плата за отработанные часы в выходные дни в августе 2020 в повышенном размере (ст. 136, ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации) При прекращении Трудового договора с [К.] В.В. работодателем произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя не в день увольнения нарушением сроков, а именно: работник был уволен согласно приказу №31-У от 03.12.2020, платежные поручения — от 08.12.2020, 09.12.2020, 10.12.2020, 14.12.2020, 17.12.2020, 21.12.2020 (ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации) В соответствие с табелем учета рабочего времени за август 2020 года [К.] В.В. отработал 256 часов (а также подряд по 11−13 часов), что также подтверждается платежными документами (расчетный листок и платежные ведомости по оплате заработной платы за август 2020). Согласно п. 7.2.3.3 Правил внутреннего Трудового распорядка Закрытого акционерного общества «Матисов домик» работникам, осуществляем работу на должности «повар» устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетом периодом 1 месяц. Согласно ст. 99 ТК РФ Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Таким образом работодатель обязан был начислить и выплатить [К.] В.В. заработную плату с учетом сверхурочной работы (а первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере) (ст. 152, ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель не выплатил [К.] В.В. их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а именно в период невыплаты заработной платы за период январь — август 2020г., невыплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни, окончательного расчета по день ее фактического начисления и выплаты [К]у В.В. (ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации) Согласно представленным графикам работы за 2020 год (а именно март, июнь, июль) работодатель не ознакомил [К.] В.В. с графиком сменности не позднее чем за один месяц до введения их в действие под личную подпись (ст. 103 Трудового Кодекса Российской Федерации)

Требование: Работодателем не выплачена причитающаяся заработная плата 7 работникам организации за февраль 2021 в размере 144 777, 11 руб. в установленные сроки выплаты заработной платы (ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации) Работодателем не выплачена причитающаяся заработная плата генеральному директору организации — [М.] В.М. за период март 2020 — февраль 2021 в размере 851 554, 75 руб. в установленные сроки выплаты заработной платы (ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации) Работодателем выплачивалась причитающаяся заработная плата [К.] В.В. в 2020 году с нарушением установленных сроков, а именно начислена и выплачена согласно платежным поручениям от 30.01.2020, 16.03.2020, 18.06.2020, 31.08.2020 (ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации) Работодателем не начислена и не выплачена [К.] В.В. заработная плата за отработанные часы в выходные дни в августе 2020 в повышенном размере (ст. 136, ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации) При прекращении Трудового договора с [К.] В.В. работодателем произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя не в день увольнения нарушением сроков, а именно: работник был уволен согласно приказу №31-У от 03.12.2020, платежные поручения — от 08.12.2020, 09.12.2020, 10.12.2020, 14.12.2020, 17.12.2020, 21.12.2020 (ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации) В соответствие с табелем учета рабочего времени за август 2020 года [К.] В.В. отработал 256 часов (а также подряд по 11−13 часов), что также подтверждается платежными документами (расчетный листок и платежные ведомости по оплате заработной платы за август 2020). Согласно п. 7.2.3.3 Правил внутреннего Трудового распорядка Закрытого акционерного общества «Матисов домик» работникам, осуществляем работу на должности «повар» устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетом периодом 1 месяц. Согласно ст. 99 ТК РФ Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Таким образом работодатель обязан был начислить и выплатить [К.] В.В. заработную плату с учетом сверхурочной работы (а первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере) (ст. 152, ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель не выплатил [К.] В.В. их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а именно в период невыплаты заработной платы за период январь — август 2020г., невыплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни, окончательного расчета по день ее фактического начисления и выплаты [К]у В.В. (ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации)