АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД ШТАМП ИМ БЛ ВАННИКОВА: Нарушения охраны труда и трудового законодательства.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество машиностроительный ЗАВОД ШТАМП ИМ БЛ ванникова выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тульской области
Адрес : 300 004 Тульская область город Тула шоссе Веневское 4
Проверяющий: ИО зам начальника отдела [З.] Андрей [Ю.]
Дата проверки: 15.04.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица индивидуального предпринимателя
Сведения о нарушении : Нарушение государственных нормативных требований охраны труда содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской ФедерацииНарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Нарушенный правовой акт: абз 8 ч 2 ст 212 ТК РФабз 3 ст 221 Трудового Кодекса РФч1 ст 68 Трудового Кодекса РФч2 ст 68 Трудового Кодекса РФч 3ст 68 Трудового Кодекса РФч2 ст 841 Трудового Кодекса РФст 236 Трудового Кодекса РФст 113 Трудового Кодекса РФст 99 Трудового Кодекса РФч1 ст 116 ч 1 ст 119 Трудового Кодекса РФп2 ч2 ст4 ст9 ст 12 Федерального закона от 26 122 008 г 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля ч2 ст360 Трудового Кодекса РФ приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017г 655 «Об утверждении проверочных листов списков контрольных вопросов для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права» в редакции приказа Федеральной службы по труду и занятости от 11 апреля 2018 года 201
Требование: Провести первичный инструктаж старшему кладовщику Малахиной СА как не прошедший в установленном порядке первичного инструктажа на рабочем месте по охране трудаОснование абз 8 ч 2 ст 212 ТК РФ работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда вводный первичный повторный внеплановый и целевойОбеспечить своевременную стирку сушку ремонт и замену средств индивидуальной защитыабз 3 ст 221 Трудового Кодекса РФ в соответствии которой работодатель обязан обеспечить хранение стирку сушку ремонт и замену средств индивидуальной защитыПривести в соответствие содержание приказа 1 от 13012021г о приеме на работу [З.] ДК с условиями заключенного с ним Трудового договора на основании требований ч1 ст 68 Трудового Кодекса РФОзнакомить [Т.] АА под роспись с приказом распоряжением о приеме его работу в соответствии с требованиями ч2 ст 68 Трудового Кодекса РФОзнакомить главного энергетика [Н.] ЭВ под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с требованиями ч 3ст 68 Трудового Кодекса РФНа приказе распоряжении об увольнении Рыбина ВИ приказ 37 от 07022020г произвести соответствующую запись в соответствии с требованиями ч2 ст 841 Трудового Кодекса РФНачислить и выплатить [К.] ВВ проценты денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты отпускных сумм в соответствии с требованиями ст 236 Трудового Кодекса РФНачислить и выплатить [С.] ЛА проценты денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты отпускных сумм в соответствии с требованиями ст 236 Трудового Кодекса РФОзнакомить под роспись Ефимова ИА и Рассыпную ЕН с их правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный деньОзнакомить под роспись Ефимова ИА и Рассыпную ЕН с их правом отказаться от сверхурочной работыПредоставить [М.] НВ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с требованиями ч1 ст 116 ч 1 ст 119 Трудового Кодекса РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаА никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается сотрудник думает размещу-ка хороший отзыв о компании и конечно выберу тот сайт на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателям… Самим то не смешно??? Соискатели будьте внимательны к компаниям которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →✗ Недостаткиа никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается, сотрудник думает: размещу-ка хороший отзыв о компании и, конечно, выберу тот сайт, на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателями… Самим-то не смешно? Соискатели, будьте внимательны к компаниям, которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →💬1 комментарий
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →