АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО НАУЧНОИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ПОЛИМЕРНЫХ МАТЕРИАЛОВ: Несоблюдение трудового законодательства и процедур.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество научноисследовательский институт полимерных материалов выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес : 614 113 КРАЙ пермский ГОРОД ПЕРМЬ УЛИЦА чистопольская д 16

Дата проверки: 26.07.2021

Цель: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда

Причины проверки: обращение гражданина

Сведения о нарушении : В нарушение требований ч 1 ст 67 Трудового Кодекса Российской Федерации далее ТК РФ в трудовом договоре [Н.] НМ от 11 112 020 13112 а также в дополнительных соглашениях к нему от 4 122 020 29032021 отсутствует отметка о получении [Н.] НМ экземпляров Трудового договора и дополнительных соглашенийТак трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр Трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора хранящемся у работодателяВ нарушение требований ст 22 ТК РФ [Н.] НМ не ознакомлена работодателем с локальными актами Коллективным договором Правилами внутреннего Трудового распорядка должностной инструкцией Положением о премировании работников Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам о чем свидетельствует отсутствие ее подписи в соответствующей графе Трудового договораВ обязанности работодателя входит знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностьюВ нарушение требований ст 193 ТК РФ работодателем нарушена процедура привлечения [Н.] НМ к дисциплинарной ответственностиТак до применения к [Н.] НМ дисциплинарного наказания в виде выговора и снижения размера единовременной надбавки за выслугу лет за 2021 год на 20 приказом от 16 032 021 217 работодатель согласно представленным документам истребовал от [Н.] НМ объяснение 4 032 021 посредством корпоративной электронной почты однако при не предоставлении ею объяснения не составил соответствующий акт До применения к [Н.] НМ дисциплинарного наказания в виде замечания приказом от 20 042 021 347 работодатель не истребовал от [Н.] НМ надлежащим образом объяснение и при не предоставлении ею объяснения не составил соответствующий актДо применения к [Н.] НМ дисциплинарного наказания в виде выговора приказом от 19 052 021 448 работодатель при не предоставлении ею объяснения не составил соответствующий акт Так до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Наличие уведомления требования свидетельствует о том что работодателем соблюдены требования ч 1 ст 193 ТК РФ Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий актВ нарушение требований ст 72 ТК РФ работодатель с 1 042 021 в одностороннем порядке произвел изменения определенных условий Трудового договора [Н.] НМ, а именно при изменении размера должностного оклада [Н.] НМ с 95 000 руб на 100 130 руб дополнительное соглашение с ней не заключил тогда как норма ст 72 ТК РФ гласит что изменение определенных сторонами условий Трудового договора допускается только по соглашению сторон Трудового договора за исключением случаев предусмотренных настоящим Кодексом Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной формеВ нарушение требований ст 74 ТК РФ работодатель при уведомлении [Н.] НМ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора уведомил ее об изменении размера оплаты труда Уведомление об изменении условий оплаты труда от 7 052 021 0470429 при этом в уведомлении отсутствует информация о причинах вызвавших такие изменения, а также содержится некорректная информация о размере должностного оклада [Н.] НМ 95 000 руб при установленном с 1 042 021 размере оклада 100 130 руб и об основании приказ 42 вместо приказа 412Так в случае когда по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства структурная реорганизация производства другие причины определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены допускается их изменение по инициативе работодателя за исключением изменения трудовой функции работникаО предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца если иное не предусмотрено настоящим КодексомВ нарушение требований ст 80 ТК РФ работодатель 31 052 021 расторг трудовой договор с [Н.] НМ по основанию предусмотренному п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ по инициативе работника без соответствующего заявления [Н.] нм