АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО НОВГОРОДОБЛЭЛЕКТРО: Несоблюдение условий трудового договора и оплаты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество новгородоблэлектро выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области
Адрес : 173 003 область новгородская ГОРОД великий новгород УЛИЦА кооперативная д 8
Проверяющий: Старший государственный инспектор труда [И.] аа
Дата проверки: 18.05.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Обращение 53745521об от 11 052 021
Причины проверки: поступление обращения гражданина
Сведения о нарушении : отражены в акте проверки от 110 621
Нарушенный правовой акт: В ходе проведения проверки уведомление об изменении условий Трудового договора документы послужившие основанием для изменения условий Трудового договора согласие работника не предоставленоВ нарушение ст 72 ТК РФ 74 ТК РФ Действия работодателя неправомерны для изменения должностной инструкции работодатель обязан уведомить работника об изменении должностной инструкции за два месяца В ходе проведения проверки должностная инструкция утвержденная 28 072 014 не предоставленаВ нарушении ст 22 ТК РФ 136 ТК РФ оплата за работу в праздничный и выходной день 21 032 021 2 ч 45 мин [П.] СЮ произведена с нарушением сроковВ нарушение ст 236 ТК РФ проценты за задержку оплаты за работу в праздничный и выходной день 21 032 021 2 ч 45 мин [П.] СЮ не начислены и не выплаченыВ нарушение ст 22 ТК РФ [П.] СЮ не ознакомлен с принимаемым локальным нормативным актом непосредственно связанным с его трудовой деятельностью Приказ 20 от 19012021Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875
Требование: В соответствии со ст 236 ТК РФ начислить и выплатить [П.] СЮ проценты за задержку оплаты за работу в праздничный и выходной день 21 032 021 2 ч 45 мин Ознакомить [П.] СЮ с приказом 20 от 19012021Устранить нарушение ст 72 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБесплатная еда, хорошие и добрые работники, медкнижка за счёт компании. Далее →✗ НедостаткиНедостатков много. 1. Менеджеры контролируют всю работу обычных сотрудников, но вместо этого попросту забивают на тебя. А когда ты бегаешь в первый день, не понимаешь, что делать, и совершаешь по незнанию, то сразу же из-за угла появляется менеджер (которого для вопроса ты искал по всей кухне минут 10) и начинает тебя отчитывать, ругать (надо солить котлеты не сверху вниз, а снизу вверх (как будто в этом есть вообще смысл)), а ты стоишь и не понимаешь, за что так с тобой. 2. Маленькая зарплата за такой труд. Очень. За работу «походить и пораздавать листовки» получала 250/час, а в Макдональдсе за труд в 2 раза больше 170/час… 3. Еще и эти «гроши» вычитают у тебя за всё! Пошёл на обед? Минус деньги. Пошёл в туалет? Минус деньги. Точнее не деньги, а у тебя вычитают время, а так как ставка за часы, то и деньги тоже вычитаются соответственно… Вывод: отработала один день, за который мне успели нахамить за то, что я не знаю всех нюансов работы (а их много и толком вам их не объяснят), менеджер, от которого зависит ВСЯ твоя работа, не уважает тебя, не помогает, делает так, как будто ты от него не зависишь и можешь делать всё сам, а когда ты от безысходности... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы сутки через трое, возможность отдохнуть ночью Далее →✗ НедостаткиХозяйка отеля — абсолютно безответственный и некомпетентный человек, которому гостиница досталась в подарок. Заниматься делами гостиницы она не хочет. Мебель старая, пол в одном номере проваливается, затёртый ковролин, постель разваливается в руках, ремонт 90-х, слышен спокойный разговор из соседнего номера. Это я к тому, с чем вам придётся работать и что выслушивать от посетителей гостиницы. Никаких платформ автоматизации, как во всех отелях, нет, все бронирования в бумажной шахматке. Как только заканчивается сезон, гостиница простаивает. Вопрос как повысить продажи хозяйку не интересует, ведь можно задерживать зарплаты или не выплачивать их полностью, что она каждый год практикует. Можно работать весь месяц и остаться с голым окладом в размере «минималки», ведь остальное — премия, которая рассчитывается непонятно как. Нельзя в точности предсказать, сколько ты получишь за N смен в этот месяц. В 2022 году в апреле весь коллектив заставили сидеть месяц за свой счёт, за отработанное зарплата не выплачивалась, а директор скрылась из города и не отвечала на телефон. Все администраторы обращались в прокуратуру, чтобы выплатили зарплату за несколько месяцев. Выплатили, но только голые оклады (по 13 тыс. за месяц). Перерабатывать будут заставлять во время больничных и отпусков. Управляющая может графики править хоть каждый... Далее →