АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ОДКПЕРМСКИЕ МОТОРЫ: Нарушения охраны труда, выдачи СИЗ, сверхурочной работы.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество одкпермские моторы выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае
Адрес : 614 010 пермский крайгород ПЕРМЬ проспект комсомольский ДОМ 93 корпус 61
Проверяющий: заместитель начальника отдела контроля и надзора по охране труда Государственной инспекции труда в Пермском крае [З.] Лилия [Н.] [И.] Ольга [В.]
Дата проверки: 01.09.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Сведения о нарушении : Цех 851Высота ограждений проема для поднятия грузов на участке 3 склада 7 менее 11мНарушение п6а «Правил по охране труда при работе на высоте» утвержденных Приказом Минтруда России от 16 112 020 N 782н2Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением Не все работники указанного цеха в соответствии с типовыми нормами обеспечены средствами индивидуальной защиты Например Чудинову СВ грузчику участка 2 не выдан плащдождевик [Ф.] Р грузчику участка 5 не выдана каска защитная Нарушение ст 212 ТК РФ п4 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утвержденных приказом Минздавсоцразвития РФ от 01062009г290нВ ходе проверки нарушение устранено Цех 38 3 На территории цеха 38 установлен заточной станок инвентарный 11 409 зона обработки которого не ограждена защитным экраном кожухом В ходе проверки нарушение устранено Станок демонтирован Нарушение п706 «Правил по охране труда при обработке металлов» утвержденных Приказом Минтруда РФ от 11122020г 887н4 Антресоль для прохода в служебные помещения цеха находящаяся на высоте более 18м оборудована перилами высотой менее 11м Нарушение п6а «Правил по охране труда при работе на высоте» утвержденных Приказом Минтруда России от 16 112 020 N 782н 5 В нарушение требований пункта 17 части 2 статьи 212 части 1 статьи 223 Трудового Кодекса РФ отсутствует подпись за выдачу газированной воды в феврале 2021 г работнику Альварес РА огнеупорщику В ходе проверки предоставлены объяснительные работников подтверждающие выдачу газированной воды 6 В нарушение требований статьи 212 Трудового Кодекса РФ в нарушение требований пункта 15 33 Постановления Минтруда России Минобразования России от 13 012 003 N 129 ред от 30 112 016 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций Зарегистрировано в Минюсте России 12 022 003 N 4209Приказа Минтруда России от 28 102 020 N 753н Об утверждении Правил по охране труда при погрузочноразгрузочных работах и размещении грузов Зарегистрировано в Минюсте России 15 122 020 N 61 471 Приказ Минтруда России от 27 112 020 N 835н Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями Зарегистрировано в Минюсте России 11 122 020 N 61 411 Приказ Минтруда России от 11 122 020 N 887н Об утверждении Правил по охране труда при обработке металлов Зарегистрировано в Минюсте России 30 122 020 N 61 951 Приказ Минтруда России от 16 112 020 N 782н Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте Зарегистрировано в Минюсте России 15 122 020 N 61 477 осуществлен допуск специалистов Шарков ИЮ старший мастер производственного участка цеха 34 протокол 241 от 11 062 021 Трубников ДВ мастер производственного участка цеха 15 Цыбин КН мастер производственного участка цеха 15 протокол 161 от 9 062 021 [Ш.] СА старший мастер обрубного отделения цеха 12 [Ш.] АП мастер плавильного отделения цеха 12 протокол 231 от 11 062 021 осуществлен допуск в период с 11 012 021 г по 11 062 021 без внеочередной проверки знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов в связи с ведением новых правил по охране труда 2021 г 7 В нарушение требований части 6 статьи 99 Трудового Кодекса РФ работники привлечены к выполнению сверхурочной работе свыше чем на 120 часов за 8 месяцев 2021 года Зырянов РА 16 530 ч [Б.] ДА 38850ч Кудымов АВ 36950ч Третьяква ЕА 15 550 ч Лузин ВА 16 010 ч Хасанов РЗ 19980ч [М.] МА 17 220 ч [М.] ИИ 13 010 ч Островкий ДМ 20310ч [А.] АО 12 620 ч [З.] АА 26320ч Шидельник МП 28020ч Медников ИФ 26 640 ч Грязных ИЕ 23 160 ч [А.] АГ 19 640 ч [Д.] АИ 18050ч Цыпуштанов ИВ 15 330 ч [Р.] ЛП16860ч Желудков ЛА 14100ч [К.] АК 20 250 ч [С.] СМ 12320ч [К.] ДР 19600ч [Н.] АВ34400ч [С.] КО 13070ч [К.] МС17900ч Тайсин ИГ 12 120 ч [М.] РН 20 780 ч Гаряев ИЗ 240ч [Т.] ИА 22 230 ч [С.] ВА 16 120 ч [Ч.] ТВ 16890ч Зюзев ВН 13490ч [Ш.] НО 26 780 ч [А.] РС 23290ч Вагин РА 24 300 ч [С.] ЛС 20 970 ч [Д.] ДТ 27630ч [П.] МО 17750ч Пылков ПЮ 25 250 ч [М.] ФН 22420ч [А.] АИ 263ч [Н.] АМ 25710ч [Ц.] АВ 44230ч [П.] ЛИ 13430ч Князев ИМ 42010ч [Р.] СВ 18610ч Верещагигн АЮ 25 090 ч Логунов АН 33700ч Антипин АВ 48370ч [К.] ЕВ 152ч [Д.] ВН 36 870 ч [К.] ВА 42850ч [Б.] ВА 38320ч Перевозчиков ВА 49900ч Черанев АВ 20850ч [Д.] АВ 25210ч Лунегов АМ 27360ч [Г.] ОА 12610ч [Б.] ЕА 31140ч Атаманов АИ 21950ч [Ф.] АИ 17120ч Котельников АС 42130ч Шайхулов РР 39840ч [З.] АВ 33070ч Сытько КВ 18250ч Черных АВ 16970ч Чечулин ВИ 32030ч [Ч.] АВ15770ч Цыбин КН 32420ч Селуков АП 21 570 ч Сизев ИА 46800ч Максимова [А.] АА 17020ч [Щ.] МИ 14570ч Побережник ИП34090ч [Н.] ДС39450ч Магасумов ВР19760ч [Ч.] АС 29190ч [П.] ВД 19840ч Колыванов АМ361ч Блинов ИА36070ч [Н.] ДА 37730ч [П.] АК 12570ч Короткинх КЭ 25890ч [С.] СА 25790ч Герасимов АН28470ч Степанов ПП 20650ч Чазов НА22290ч [К.] АХ 15310ч Сурков-КА 32720ч Ахмадиев РГ 30990ч Симонов АЮ 37280ч [П.] МН 12970ч [Н.] АН 13580ч Чистяков АГ1830ч Пахомов ВВ 23400ч Коржаков СА 29760ч [К.] АС13150ч [М.] АИ 14650ч [Ц.] ЗМ 14480ч Агеева ЕД 14980ч [И.] РШ 18500ч Бельтюков СВ 13370ч Потеряев СЛ 12250ч [В.] ВЕ 31790ч [К.] РВ 24050ч [Ш.] РФ 18190ч [Б.] ДА 12260ч [Ф.] ЕЕ 13120ч Вотяков АН15520ч [З.] СН37380ч [С.] ТВ13400ч [Ш.] НВ 16170ч Федотова ЛМ 18130ч [Д.] ВА16690ч [Я.] СВ 34560ч Олин АА 12600чЛядова НА 17030ч Делистоян СИ 18340ч Сырчиков НГ 17720ч [К.] СВ41760ч Лузен ЕО16150ч [Ш.] СП 35660ч [С.] ОВ17160ч Соловьева ГИ34780ч Кузяева ГР20940ч [А.] НВ15740ч [М.] НВ 20680ч Мусина ИМ 37710ч Салматова ЛГ 18470ч [Я.] ТИ 18170ч [М.] АС 20050ч [Д.] АН 12190ч Ватолин НА 17330ч Хакимов РР34420ч [Д.] ЛВ27350ч [В.] ТН 34840ч [Б.] АВ30240ч Хромов ЕА40820ч [Б.] РЭ20640ч [К.] АВ 28820ч Павлищев СА45590ч [Т.] АВ 24790ч [С.] ГГ 19 040 ч [П.] ЛИ25690ч [О.] зс33890 Черепанов ГП 34070ч [С.] АК39480ч Любимов АЮ 41190ч [М.] аю49390 ч Рябых ДЛ43550ч [З.] СВ 39540ч Голованов ЕА 37540ч [Т.] ПА 46000ч Аков ЭВ30870ч Попруга АЮ 42750ч [А.] АА28450ч [Т.] НВ32940ч Сабитов ИН34020ч [К.] ЕА45760ч Нуриев ВА44320ч [С.] АС 360ч [Х.] МА 48440ч Пирожков АВ37820ч Черенев СМ33880ч [Г.] РШ46950ч Лукашенко ВА 42390ч [Щ.] ЮН44950ч [Б.] АД39200ч Бормотов ИИ49380ч Плотников [В.] РР 45830ч [З.] СА45950ч [И.] СГ 48840ч [С.] ТБ34670ч [А.] ПФ38850ч Мужиков ЕН 31950ч Симонов АА29370ч [П.] ДО46650ч [П.] ЛА 34100ч Кантуганов ВР 46070ч [А.] СВ44840ч Князев НИ44850ч [Н.] НВ36450ч Касьянов ЕЛ46370ч [К.] ДД39950ч [Б.] СМ 45680ч Зайников ИФ 43550ч [П.] РА 38020ч Пашов СВ38350ч [О.] ИИ38710ч Вебер ВВ21120ч Ибрагимов АР 30560ч [Р.] АР 30220ч [Н.] МР43400ч [Ф.] СС46410ч Хабибулин АХ 43480ч [В.] ВВ406 60ч Кривощеков СВ 49310ч [П.] ВП40940ч Филимонов ВВ49680ч Сыромлолтова ОВ39300ч [Т.] НС43890ч Радостев ВА38080ч [И.] АА41240ч Степанов ЕА 38950ч Силин КА43990ч Бессагонов АИ42290ч8 В нарушение норм статьи 140 Трудового Кодекса РФсуммы окончательного расчета выплачена [И.] АК Мазар МВ Гилеву АК [О.] ДС Смирнягину ВМ Нелюбину ИЮ Мехоношину ИФ Пузыреву ДВ [М.] АГ [Н.] МА [Б.] НВ [К.] ЮЮ Поварницыну АС Сакулиной НА Хамидулиной ЕА Крупнову АВ [Е.] ВА [М.] АС [М.] ВВ [Л.] ВС Безматерных ВП Смирнягину ММ [А.] ВМ [М.] АД [В.] ЮВ [Е.] ГР Блинову ИА гне в день увольнения прекращения Трудового договора9 В нарушение норм статьи 236 ТК РФ Трудового Кодекса РФ компенсация за нарушение срока выплаты суммы окончательного расчета не начислена и не выплачена [И.] АК Мазар МВ Гилеву АК [О.] ДС Смирнягину ВМ Нелюбину ИЮ Мехоношину ИФ Пузыреву ДВ [М.] АГ [Н.] МА [Б.] НВ [К.] ЮЮ ПоварницынуАС Сакулиной НА Хамидулиной ЕА Крупнову АВ [Е.] ВА [М.] АС [М.] ВВ [Л.] ВС Безматерных ВП Смирнягину ММ [А.] ВМ [М.] АД [В.] ЮВ [Е.] ГР Блинову ИА10 В нарушение норм части 2 статьи 113 ТК РФ письменные согласия работников, а так же согласие профсоюзного органа о привлечении работников к работе в выходные дни в соответствии с приказом 2310 от 20 августа 2021 года отсутствуют
Требование: устранить нарушения
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
Хотела устроиться менеджером по персоналу, оклад в объявлении 50.000, график работы 5/2, но время рабочего дня не было указано.В большом кабинете сидит не менее 15 человек, собеседовала молодая девочка, которая сама устроилась около 2 недель назад.Работают 5 дней в неделю с 8 утра до 8 вечера, суббота рабочая, 8 утра до 17:00, якобы производственная необходимость, однако сколько она будет длиться неизвестно, каждый день нужно трудоустраивать не менее 2 человек для выполнения плана. Интересно даже, сколько можно выдержать с подобным графиком и какие деньги платят с такими переработками? Взяли анкету, изначально обговаривали, что будет отработка, при звонке сказали: завтра устраивайся. Напомнила про отработку. Сказали, что подождут.Однако неясными остались условия и вообще вопрос, для чего столько менеджеров по персоналу и как долго будет такой график работы и вообще где гарантия, что ждать будут. Короче, захотела пообщаться с руководителем, а не таким же сотрудником.Приехала, спросили, для чего приехала, руководитель была со всеми в кабинете, увидела, что я приехала, но не вышла.Все бегом, отвечать на мои логичные вопросы нет ни у кого времени... Далее →