АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО РФП ЛЕСОЗАГОТОВКА: Нарушение сроков выдачи документов работнику.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество РФП лесозаготовка выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Хабаровском крае
Адрес : 680 000 КРАЙ хабаровский ГОРОД хабаровск УЛИЦА пушкина 23 к а
Проверяющий: государственный инспектор труда [Ч.] [О.] [В.]
Дата проверки: 22.04.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Обращение 277103321об от 30032021г поступило в КомсомольскийнаАмуре отдел ГИТ вх 305 от 5 042 021 г
Сведения о нарушении : В нарушение ст 24 2122 62 Трудового Кодекса Российской Федерации далее по тексту ТК РФ в соответствии с которыми работодатель обязан соблюдать требования Трудового законодательства, а в частности соблюдать порядок выдачи затребованных работником в порядке ст 62 ТК РФ то есть в течение 3х рабочих дней со дня поступления заявления работодателем на заявления Мацнева МС о запросе документов зарегистрированные входящими 278 279 от 26 022 021 г истребованные документы были направлены 24 032 021 года что подтверждается пояснениями работодателя ответом заявителю от 5 032 021 г простым уведомлением с пометкой об отправке 24 032 021 г и кассовым чеком подтверждающим отправку письма с запрошенными документами 24 032 021 г В соответствии с уведомлением документы получены заявителем 1 042 021 г
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаДешевое и вкусное питание в столовой, полноценный обед около 150р. Далее →✗ НедостаткиНе устраивайтесь в эту шарашкину контору. Устроились с девочкой диспетчерами горными (на Известковой) 01.08.2025 и уже на пятый день поняли, что попали в ад! 1С программа просто голая, вся работа делается в куче таблицах Excel (начиная от прихода топлива и заканчивая простоями). Работу накидывают вплоть до механической службы.18.08.25 написали заявление на увольнение с 01.09.25. Отработали всё-таки вахту до 31.08.25 и уехали домой с надеждой, что 1.09 нас уволят. Ну не тут-то было! Кормили обещаниями каждый день, потом перестали брать трубки и идти на контакт — что кадры, что бухгалтерия, что сам [censored] ген. директор. Добились мы увольнения только 10.09.25, расчет за отработанный месяц мы получили 55 000 + 10 000 аванс, итого 65 000 вместо заявленных 150 000. Как писалось в др. отзывах, рассчитывают по договору 118 руб. час, причем оклад у всех одинаковый (зам. нач. участка + водитель + диспетчер). Люди годами выпрашивают отпускные, за месяц работы я так и не услышала, что их вообще-то кто-то получал. Работают... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких преимуществ. Всегда что-то меняется. Причем внезапно. Тебя просто ставят перед фактом, а дальше сам. Далее →✗ Недостаткис недавнего времени с выплатами заработной платы начались какие-то проблемы. Все было хотя бы стабильно и привычно, пока не изменили порядок выплат ЗП. Вкратце объясню. Ты вахтовик, желающий заработать денег. Устраиваешься в это «ХМО» и начинаешь работать в ожидании ЗП. Но не тут-то было. Собираешься за свои деньги на вахту. На первую вахту ты заезжаешь без денег 16 числа (вахта 30 дней), допустим, 16 января ты заехал на объект. Отработал первую половину месяца — ничего не получил. Отработал вторую половину месяца — ничего не получаешь. Уезжаешь без денег к себе домой. Казалось бы, вахтовик! Отработал месяц! Сейчас буду при деньгах! Но нет… Это хмо… Тут ты только после приезда домой (допустим, 16 февраля ты уехал) получишь первую выплату своей честно заработанной заработной платы. И эта выплата будет аж 20 февраля. И это, заметьте, только за первую половину месяца… Вторую половину ЗП тебе делят пополам. 5 марта ты получишь половину второй половины заработной платы. С этих денег сам думай, как собираться на вахту и как платить долги и кредиты, ведь следующая половина половины ЗП придет тебе уже на вахте 20 марта, допустим, отработав 5 дней на объекте. То есть по факту ты,... Далее →