АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СИБКАБЕЛЬ": Неуведомление Госинспекции о несчастном случае.

06.11.2023 ТомскИНН: 7020012261

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «сибкабель».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Томской области

Адрес : 634003, Томская область, Г. томск, УЛ. пушкина, Д. Д.46,

Дата проверки: 07.11.2023

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В соответствии с п. 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2012 г. N 1230, п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее — Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. В Государственную инспекцию труда в Томской области из АО «Сибкабель» поступило «Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах» в котором содержалась информация о несчастном случае на производстве, происшедшим 19.12.2022 в АО «Сибкабель» с работником Соловьевым Станиславом [О.] Согласно данной информации пострадавший Соловьев С.О.- работник АО «Сибкабель», в результате несчастного случая получила повреждение, относящееся к категории «легких»: Несчастный случай оформлен актом №4 утвержденным 26.12.2022. В результате несчастного случая Соловьев С.О. был временно нетрудоспособен в период с 19.12.2022 по 09.03.2023, всего продолжительностью 81 дней, о чем ему был выдан листок временной нетрудоспособности. В соответствии с частью 4, статьи 230.1 Трудового Кодекса РФ — по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях — в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве. В соответствии с пунктом 33 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», утвержденного Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н — Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме 10, предусмотренной приложением N 2 к настоящему приказу, передается работодателем (его представителем) в течение 10 календарных дней в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях — в соответствующий федеральный орган исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего, завершении расследования и получении работодателем (его представителем) сведений об окончательном диагнозе пострадавшего, а по несчастным случаям со смертельным исходом — в течение месяца по завершении расследования. Период временной не трудоспособности Соловьева С.О. закончился 09.03.2023, однако по окончании временной нетрудоспособности работника, работодатель (его представитель) АО «Сибкабель» не направил в Государственную инспекцию труда в Томской области, сообщение о последствиях данного несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме 10, предусмотренной приложением N 2 к «Положению об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», утвержденного Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н. Сообщение о последствиях данного несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме №10 предоставлено в Государственную инспекцию труда в Томской области 24.03.2023 (вх. №647).

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 14686

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 19.08.2025 ТомскАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    4
    ✓ Преимущества
    возможность выбора точки для работы Далее →
    ✗ Недостатки
    На собеседовании обещают «золотые горы» и бесконечный карьерный рост, по факту ничего. Собеседование проводит некая к.а.о., вроде управляющая, она всё и обещает. Почитала потом про неё отзывы и ужаснулась, пишут, что она мошенница, в другой организации также не выплачивала зарплату, где в интернете её фотографии в полуобнажённом виде. По факту зарплата в разы меньше. Всё устроено так, чтобы человек поработал месяца три за небольшие деньги, потом его увольняют и берут нового, и так по кругу. Конкретно госпожа к.а.о. считает зарплату и её же постоянно задерживает, постоянно обманывает. Неудивительно, что в компании текучка кадров. Уважаемые соискатели, читайте отзывы о компании и людях, кто там работает, вот ссылка в поисковике Яндекса «к.а.о. Томск отзывы» . Далее →
  • 01.07.2025 ТомскАнонимный сотрудник💵 ЗП: 21000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Больше 20 магазинов в разных районах г. ТомскаКуча вакансий.Платят вовремя. Далее →
    ✗ Недостатки
    в сети зоомагазинов Красный Кролик г. Томск Отвратительное отношение к сотрудникам! Работал здесь недолго. И вот причины:Маленькая з/п 1100 выход + %. Смена по 11 ч. Работать всегда некому. Выдергивают в выходные постоянно. В реальности стоит смена за выполнение первого порога (а их 4) 1100 + 150 р… а чтоб его выполнить, нужно чудо. Я за 18 смен получил 21 000. (Обещают от 34 000… если без выходных работать, и то не увидишь этих денег)График шикарный 6/1, 5/1. И это при 11 ч смене!Обеда нет. Места перекусить тоже нет. У нас даже чайника не было.Работать некому, и тебя просят побольше брать смен…Отпуск оплачивается тысяч 6 максимум. Больничные совсем копейки.Штраф за не прохождение тайника и если ты не понравился (цвет волос, запах, пирсинг, одежда и т. д., то вычитают из з/п от 2500!) Интересно, а штрафы законны?Вычитают из этой крошечной з/п: за просрок, налог, учет. (каждый месяц стараются залезть в твой заработок)Обязывают носить красные футболки и бейджи (которых мне так и не выдали), зато тайник снял баллы за это с радостью. Хотя за такую з/п смешно вообще что-то требовать.Древнее тупящее оборудование (сканер и 1С), и эта... Далее →