АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СПЕЦИАЛЬНАЯ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТЕХНИЧЕСКАЯ БАЗА ЗВЕЗДОЧКА": Нарушения в оформлении трудовых договоров и ознакомлении.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «специальная производственно-техническая БАЗА звездочка» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области Иное : мурманск Проверяющий: инспектор, Государственный инспектор труда в Мурманской области [А] Н.С., [А.] [Н.] [С.] Дата проверки: 2019−09−03t00:00:00.0 Цель: настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 06.08.2019 № 51/7−1635−19-ОБ, Оформления и расторжения трудовых договоров; Оплаты труда; О нарушении трудовых прав).задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами; Причины проверки: Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) Иное, Сведения о нарушении : . Статьей 68 Трудового Кодекса РФ определено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. В нарушение указанной нормы закона в приказе № 63-п от 01.12.2014 г. о приеме на работу [П.] И.В. не указаны процентные надбавки и районный коэффициент, определенные трудовым договором. Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При инспектировании представленных работодателем документов установлено, что работники организации не ознакомлены под роспись с Положением об оплате труда руководителей, специалистов, вспомогательного персонала и основных производственных рабочих АО «СПТБ звездочка» П СПАФ-058−2018, утвержденных Врио генерального директора АО «СПТБ звездочка» С.А. ****. На дату проверки лист ознакомления сотрудников АО «СПТБ звездочка» с указанным положением не представлен. Требование: Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований, отраженных в акте от 03.09.2019, в рамках требований ст. 357, 419 Трудового Кодекса РФ.Во исполнение требований ст. 22 Трудового Кодекса РФ ознакомить работников организации под роспись с Положением об оплате труда руководителей, специалистов, вспомогательного персонала и основных производственных рабочих АО «СПТБ звездочка» П СПАФ-058−2018, утвержденным Врио генерального директора АО «СПТБ звездочка» С.А. [Г.]
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Доброго дня, хочу оставить отзыв о компании Мурманский Траловый флот, входит в ГК «Норебо», конкретно про суда, которые работают в Африке, а точнее про судно МК 5119 «Василий Филиппов». Ни в коем случае не стоит идти работать на это ржавое корыто, в кадрах вам будут плести про гарантийку в 120 т.р., а по факту даже 100 т.р. не выходит в месяц. Рыбы нет — к боцману отколупывать краску или что-то из разряда, как в армии: возьмите это, поставьте сюда, потом отсюда поставьте туда же, где и стояло, потому что ком составу не нравится, что они работают, а матросы нет. У меня даже в армии не было такого тупизма в плане работы, как тут. В плане питания и снабжения вроде более-менее, но кто тут не первый раз, говорят, что раньше было намного лучше.Судно вышло с ремонта не покрашено, ничего не сделано толком, не знаю, чем тут люди занимались на ремонте.Вместо промысла мы месяц бегали по Африке туда-сюда и развозили снабжение другим судам, потом нас отправили работать на север, т.к. не дали лицензию на работу в Марокко, и тут продолжается эта эпопея. Судно явно пора переделывать из типа «Рыболовное» в «Транспортное», потому что мы продолжаем развозить снабжение вместо того, чтобы... Далее →
-
Пишу о судне В.Ф., злости моей нет предела. Я думал, что иду на рыбалку, а оказывается, я пошёл Яндекс курьером на Яндекс корабль, из которого сделали терпилу. Ну, как говорится, рыба гниёт с головы: если капитан терпила, то и экипаж будет страдать. Итак, первый месяц чем мы занимались? А занимались мы всякой фигнёй у боцмана, получали снабжение для других кораблей — мы же Яндекс корабль — и потом доставляли груз. Потом через месяц нам говорят, что идём рыбачить на север. И тут вопрос: мне это зачем? Я шёл в Африку специально ловить. Почему вы людей обманули? К. обязана была сказать людям об этом, но что имеем, то имеем. В итоге пошли ловить рыбу, рыбы часто не бывало, и нас часто отправляли к боцману просто так. И опять-таки вопрос: мне это зачем? Мне за это никто не платит, просто на мостике сидели клоуны, которые хотели, чтобы мы чем-то были заняты. В итоге поймали мы 3100 скумбрии и ещё загрузили чужую рыбу с двух кораблей, за загрузку которой нам ничего не заплатили толком, и пошли обратно в Африку. Такого конченого рейса у меня ещё не было, заработал копейки, и премию ждём уже полтора месяца. Далее →