АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТИНЬКОФФ БАНК": Не предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «тинькофф банк».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области

Адрес : 123060, город, москва, проезд, волоколамский 1-Й, 10, 1, 770 000 000 001 005

Дата проверки: 30.01.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: ) 23.01.2023г. в адрес Государственной инспекции труда в Ростовской области поступило обращение Каюдиной [Т.] [М.] о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя акционерное общество «тинькофф банк», ИНН: 7710140679, юр. адрес: 127287, Г. москва, вн.тер.г. муниципальный ОКРУГ савеловский, хуторская 2-Я УЛ., Д. 38А, СТР. 26, фактический адрес: Ростовская область, г. Сальск, ул. Буденного 27. Заявитель в обращении указывает на нарушение Трудового законодательства, а именно: не предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: Требований ч.2 статьи 22 ТК РФ в части: Работодатель обязан:  — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Требований ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение Трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. За нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, предусмотрена ответственность по ч. 1, ч. 2 ст. 5.27 КоАП рф.