АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТРАНСНЕФТЬ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ": Нарушение сроков выплаты заработной платы.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «транснефть-западная сибирь» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Омской области
Адрес : 644033, омская область, ГОРОД ОМСК, УЛИЦА красный ПУТЬ, дом 111, 1, 55, 550 000 010 000 543
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Л.] г.а.
Дата проверки: 19.10.2020
Цель: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; Обеспечение соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в соответствии с утверждённым ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2020г., размещённым на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ и официальном сайте Государственной инспекции труда в субъекте РФ в информационно-телекоммуникационной сети"Интернет» сиспользованием проверочных листов №1−132, утверждённых Приказом Роструда от 10.11.2017 № 655
Сведения о нарушении : ст.ст. 136, 49, 57 ТК рф
Нарушенный правовой акт: Трудовой кодекс Российской ФедерацииКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Требование: 1. Привести в соответствие с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые договора, заключенные с работниками предприятия по сроку выплаты заработной платы 2. Привести в соответствие со ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации дополнительные соглашения к трудовому договору, что является неотъемлемой частью Трудового договора.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Сверхзабюрократизированная шарага. Все очень дезорганизовано. Отстойник для военного и полицейского отставного быдла. Лучше бы в Вагнер шли, бумажные герои и трепачи. Руководство некомпетентно, таких дебилов поискать. Такое ощущение, что со всего города специально этих [censored] отфильтровали, то-то я их до этого не встречал. Задачи раскидывают на работников, не разбираясь, кто чем занимается, на кого бог пошлет. Коллектив тоже гнилой, нормальные люди терпят сколько могут и уходят. В голове в ПАО тоже [censored] сидят. Доверять здесь никому нельзя, все обещания забываются сразу. Говорят, конечно, красиво и убедительно. Бывшие менты особенно, горе-аналитики. Очень много работы не по профессии. Из-за того, что её делают непрофильные специалисты, работа делается очень долго и плохо. Часто приходится переделывать. Ты ж не учился на это, а введение в курс дел и обучение более опытными работниками здесь не принято. Обещать помочь новичку, конечно, будут, «нет» не скажут. Но этим всё и закончится. Жди, когда выполнят обещание. Любимая штабными вояками и ментами бюрократия также создаёт много проблем. Говорят, что эти общества системы «Транснефть» ориентированы на юристов, поэтому столько бумаги, привыкли [censored] прикрывать, а сама работа подождёт, главное — бумажка. Приказы на приказы на изменение приказов, есть... Далее →
-
Рабочий процесс построен так чтобы просто морально вымотать человека, вечные гонки со временем. Все так и наровят написать друг на друга служебки, чтобы показать что они типо «работают». Из своих же денег можно сказать заставляют покупать, то что требуется для работы, даже самое элементарное (краски, кисти, лопаты, бензин для мотокос, запчасти и т. д.). Потом за это лишают премии если ты отказываешься от этого. Вечное списание МЦ с подотчета если ты МОЛ и война с Транснефть финанс, там сидят так называемые бухгалтера принимают документы, но бухгалтера не они, а ты сам потому что всем оформлением расчетами и т. д. занимаешься ты сам, такое ощущение что там всех набрали по объявлению на вокзале. Поручения начальства иногда доходят до того что чуть ли не приходится красить траву. Много работы выполняется той к которой ты вообще ни имеешь отношение. Коллектив на одном уровне хороший, но чем выше тем хуже. Так же нужно иметь железные нервы, умение работать по 12–14 часов без оплаты сверхурочной работы. Вечное дергание из отпуска не дают спокойно отдохнуть даже те 14 дней которые даются на отпуск, два раза в год. Далее →💬1 комментарий