АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УСТЬ-СРЕДНЕКАНГЭССТРОЙ": Нарушения трудового законодательства и административной ответственности.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «УСТЬ-среднекангэсстрой» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области

Адрес : 685000, обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Пролетарская, д. 84, корпус 2

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Ц.] Светлана [Д.]

Дата проверки: 25.01.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Причины проверки: Обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Сведения о нарушении : ч. 1 ст. 152 ТК РФ. В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Обстоятельства, исключающие производство по делу об административном правонарушении, установлены ст. 24.5. КоАП РФ. Так, согласно п. 6 ч. 1 ст. 24.5. КоАП РФ производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению в случае истечения сроков давности привлечения к административной ответственности. Согласно ч. 1 ст. 4.5. КоАП РФ постановление по делу об административном правонарушении за нарушение Трудового законодательства не может быть вынесено по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения. Учитывая срок совершения административного правонарушения, сроки давности привлечения к административной ответственности истекли. В рассматриваемой ситуации, исходя из требований ст. ст. 4.5., 24.5. КоАП РФ, производство по делу об административном правонарушении в отношении лиц, допустивших нарушение Трудового законодательства, не может быть начато.

Нарушенный правовой акт: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, ст.ст. 2, 21, 22, 356, 357, абзац 6 части 7 статьи 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственной инспекции труда в Магаданской области, статья 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».