АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО УФИМСКОЕ АГРЕГАТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГИДРАВЛИКА: Нарушения трудового законодательства, условий труда и охраны.

31.10.2021 УфаИНН: 0278179819

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество уфимское агрегатное предприятие гидравлика выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан

Адрес : 450 001 республика башкортостан ГОРОД УФА УЛИЦА володарского д 2

Проверяющий: Государственный инспектор труда [С.] [Ю.] [Р.]

Дата проверки: 01.11.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Сведения о нарушении : ст 57 99 110 189 212 ТК рф

Нарушенный правовой акт: трудовой кодекс Российской Федерации

Требование: Трудовой договор [О.] ЛЕ привести в соответствии с абз7 ч2 ст57 ТК РФ абз5 ч2 ст57 ТК РФ, а именно указать класс и подкласс условий труда на рабочем месте районный коэффициент В соответствии с ч6 ст136 ТК РФ установить сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена Трудовой договор [Е.] АМ привести в соответствии с абз7 ч2 ст57 ТК РФ абз5 ч2 ст57 ТК РФ, а именно указать класс и подкласс условий труда на рабочем месте районный коэффициент Трудовой договор [П.] ОА привести в соответствии с абз5 ч2 ст57 ТК РФ, а именно указать районный коэффициент Трудовой договор [С.] НИ привести в соответствии с абз7 ч2 ст57 ТК РФ абз5 ч2 ст57 ТК РФ, а именно указать класс и подкласс условий труда на рабочем месте районный коэффициент Трудовой договор Герауф ЕС привести в соответствии с абз5 ч2 ст57 ТК РФ, а именно указать районный коэффициентСтрахову ВА водителю автомобиля обеспечить проведение психиатрического освидетельствования Основание абз 12 13 ч 2 ст 212 Трудового Кодекса РФ «Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности» утв Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г 377 Трудовой договор [Ф.] СФ привести в соответствии с абз7 ч2 ст57 ТК РФ абз5 ч2 ст57 ТК РФ, а именно указать класс и подкласс условий труда на рабочем месте районный коэффициентНеобходимо устранить нарушение в нарушение ст91 ТК РФ работодателем утверждены графики работы с нарушением установленной нормы рабочего времени Трудовой договор [П.] ЕН привести в соответствии с абз7 ч2 ст57 ТК РФ абз5 ч2 ст57 ТК РФ, а именно указать класс и подкласс условий труда на рабочем месте районный коэффициентЭлектромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования Сафонов ИВ выдать каску защитную подшлемник под каску очки защитные Отразить запись в личной карточке о получении СИЗ Основание ст ст 221 212 Трудового Кодекса РФ п 4 «Правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г N 290н п726 «Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением согласно приложению» утв Приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2010 г N 1104нСлесарю ремонтнику Булыгину АВ выдать каску защитную очки защитные Отразить запись в личной карточке о получении СИЗ Основание ст ст 221 212 Трудового Кодекса РФ п 4 «Правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г N 290н п696 «Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением согласно приложению» утв Приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2010 г N 1104нВ проколе проверки знаний от 18 022 021 отразить действующий приказ о создании постоянно действующей экзаменационной комиссии ПДЭК по проверке знаний требований охраны труда 310 320 217 Основание ст 212 Трудового Кодекса РФ п 34 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» утв Постановлением от 13 января 2003 года N 129Провести специальную оценку условий труда на рабочих местах сборщика клейщика конструкций термиста Основание ст 212 ТК РФ Федеральный закон О специальной оценке условий труда от 28 122 013 N 426ФЗРаботникам проверку знаний проводить в течение первого месяца после назначения на эти работы Основание ст 212 Трудового Кодекса РФ п222 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» утв Постановлением от 13 января 2003 года N 129Личную карточку водителя Страхова ВА токаря [С.] НА мастера [Я.] КА оформить с в соответствии с требованиями законодательства В карточках отразить сертификаты соответствия дату выдачи СИЗ в полном объеме отразить полагающие СИЗ каска защитная Основание ст 212 Трудового Кодекса РФ прил 1 правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г N 290нМастеру [Я.] КА выдать каску защитную подшлемник под каску очки защитные Отарзить запись в личной карточке о получении СИЗ Основание ст ст 221 212 Трудового Кодекса РФ п 4 «Правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г N 290н п 751 «Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением согласно приложению» утв Приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2010 г N 1104нТокарю [К.] ИА выдать каску защитную Отразить запись в личной карточке о получении СИЗ Основание ст ст 221 212 Трудового Кодекса РФ п 4 «Правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г N 290н п173 «Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением согласно приложению» утв Приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2010 г N 1104н

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 30150

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 11.08.2025 УфаГлавный специалист
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Отсутствуют. Далее →
    ✗ Недостатки
    Соискатель откликнулся на предложение трудоустройства от общества на офисную должность, успешно пройдя очное собеседование. Стороны согласовали порядок передачи необходимых документов на проверку посредством рабочей электронной почты организации. Было оговорено, что процедура оценки кандидата службой безопасности займет около трех рабочих дней.Однако прошло уже две недели, и, несмотря на отправленное письмо специалисту отдела подбора персонала с просьбой уточнить статус рассмотрения документов, сотрудник лишь подтвердил факт нахождения бумаг на проверке, ничего не сказав о конкретных сроках завершения процесса. Более того, даже спустя целый месяц после предоставления всех материалов общество никак не связалось с кандидатом для информирования о принятом решении либо дальнейших действиях.Подобная ситуация демонстрирует очевидную халатность и непрофессионализм сотрудников отдела кадров, что негативно сказывается на репутации работодателя среди потенциальных работников и создает впечатление необязательного отношения к своим обязательствам перед кандидатами. Такое поведение снижает доверие и мотивацию специалистов сотрудничать именно с данным предприятием, ухудшая шансы на привлечение квалифицированных профессионалов. Далее →
  • 03.09.2025 Уфаменеджер по продажам
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Нет и не будет! Далее →
    ✗ Недостатки
    Добрый день! Проработала в этой компании чуть больше года. Устраивалась без опыта, о чем господин директор был в курсе. С сотрудником, который работал ранее на моей должности, директор запрещал общаться, задавать ему вопросы. На мой вопрос, почему не могу спросить, отвечал: зачем, сейчас наговорит плохое о нашей компании, и вы уйдёте. Вот тогда должен был быть звоночком для меня, но я решила попробовать. Первое время (недели 2), господин директор помогал решать вопросы по работе. Затем он тупо не брал трубки, не отвечал на сообщения. По приезду на работу были только упрёки, что работать не умеем. А приезжал он на работу к 17.55 (рабочий день у нас был с 09.00 до 18.00), нам всем приходилось задерживаться и выслушивать в свой адрес, какие мы никчемные.Любил приезжать в магазин ночью, набирать товар, не предупредив никого, а при пересчете за недостачу платили сотрудники. Когда я решила уволиться, мне не выплатили з.п. за 1.5 месяца! Оплатив только оклад (з.п. в данном магазине серая). Ни ведомостей, ни расходников мы не видели. По з.п. решала гл. бух. Если ты ей нравишься, то получаешь хорошую з.п., если нет, то могли оштрафовать. Не понятно... Далее →