АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЭР-ТЕЛЕКОМ ХОЛДИНГ": Некорректные записи в расчетных листках.
[Г.] проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «ЭР-телеком холдинг» выявила нарушения.
Проверка проведена: [Г.] инспекция труда в Пермском крае
Адрес : 614066, пермский КРАЙ, ГОРОД пермь, ШОССЕ космонавтов, ДОМ 111, корпус 43
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Г.] инспекции труда в Пермском крае [Д.] Юрий [А.]
Дата проверки: 11.01.2021
Цель: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда
Причины проверки: Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
Сведения о нарушении : 1. В нарушение требований ч.ч.1 и 2 ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации в расчетных листках с сентября по ноябрь 2020 г. работника Бунегиной Ольги Юрьевны указана некорректная запись — долг за предприятием на начало и на конец месяца, с указанием суммы долга. В тоже время, работодателем предоставлена справка об отсутствии задолженности по выплатам заработной платы работникам, а также платежные документы о выплате заработной платы Бунегиной Ольге Юрьевне с сентября по ноябрь 2020 г. из которых следует, что образования задолженности по заработной плате перед работником работодателем не допускалось. 2. В нарушение требований ч.2 ст.57 и ч.6 ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации в дополнительном соглашении от 04 сентября 2020 г. к трудовому договору от 04 марта 2013 г. № 014−13-ЦР работника Бунегиной Ольги Юрьевны (п.4.3. Трудового договора в новой редакции) некорректно указаны дни выплаты заработной платы: «заработная плата выплачивается работодателем в следующем порядке: аванс — 30 (тридцатого) числа расчетного месяца, окончательный расчет — 15 (пятнадцатого) числа месяца, следующего за расчетным». В тоже время не учтено то обстоятельство, что в феврале 30 число отсутствует, а 29 бывает только раз в четыре года. и др.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаДешёвая корпоративная сотовая связь и интернет. Удалённая работа. Далее →✗ НедостаткиГод работы в претензионном отделе В2С «Направление сохранения клиентов». Зарплата 40-50тыс.р. за 170 часов. Работа в офисе и удалённо. Звонки идут постоянно, перерывов между звонками нет. На 11 часовую смену 2 обеда по 30мин и 45 мин. перерывов. Перерывы идут по 5,10,15 минут — выбирай на своё усмотрение. Общая продолжительность перерывов не превышает 45 минут. Работа по графику общее время за месяц не меньше 170часов, в декабре 2023г. было 180 часов. Сверху 170 часов выдают принудительно дополнительные часы, отказаться от них нельзя, можно склолько угодно с супервайзером спорить. Зарплатный фонд бережёт KPI. Когда научаешься выполнять норму по КПИ его меняют. Половина показателей КПИ не влияют на качество выполняемой работы, а влияют только на урезание зарплаты. Низкая оценка от клиента или претензия от стороннего отдела — вина только специалиста контакт центра, ни кто ни когда не оправдывает в пользу сотрудника претензии и оценки, что бы вам не говорил супервайзер при трудоустррйстве. Работа по графику, если хотите что-бы смены начинались как вам удобнее, надо постоянно выполнять нормативы, иначе вместо графика будет что-то страшное. Оплачиваемого выходного за донорство и диспансаризацию не дают.... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа. Не нужно ездить в офис. (но на деле сейчас очень много удалёнок) Возможность по-разному косить от работы, зная свои тонкости. Возможность покупать смены у сотрудников Далее →✗ Недостатки1. Не согласие с политикой компании. Постоянные повышения абонентской платы клиентам (второй раз за год). Такое же отношение и к сотрудникам. Постоянные повышения КПИ, лишь бы не платить зарплату. Политика «всё для людей», сменилась на выжимку всего до последнего из «человеческого ресурса». 2. Отсутствие перспектив роста. Для того чтобы получить повышение, не важно сколько ты работаешь, хоть год, хоть три. Тебя повысят только за выполнение кпи. И опять же, если ты делаешь хорошо кпи своей должности, тебя не повысят, повышают за то, что ты выполняешь кпи той должности на которую ты претендуешь. А с учётом того как тебе завышают эти кпи, это практически нереально. То есть тебе становится сложно выполнять кпи даже своей должности, не говоря уже о следующей. И вся неприятность ситуации в том, что если ты пересилишь себя, будешь 4−5 месяцев идеально выполнять кпи следующей должности, ты получишь должность ведущего специалиста. А что она даёт? барабанная дробь +20 рублей к часовой ставке по окладу и кучу новых обязанностей, которые ну вообще не стоят этих 20 рублей. 3. Не устраивает доход. Не возможность по-настоящему влиять на свой доход. То есть ты работаешь за 45—50к, тебе говорят есть возможность,... Далее →