АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЭР-ТЕЛЕКОМ ХОЛДИНГ": Неуплата зарплаты, задержка окончательного расчета.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «ЭР-телеком холдинг» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области
Адрес : 410078, г. Саратов, ул. Слонова, 1.
Проверяющий: главный гос. инспектор труда [П.] [А.] [Д.]
Дата проверки: 25.01.2021
Цель: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан. выполнения требования прокуратуры Саратовской области о проведении внеплановой проверки 64/4−1-21-ТПР от 11.01.2021 г. в рамках надзора за исполнением законодательства по поступившим в орган прокуратуры материалам и информации.
Причины проверки: ст. 360 ТК рф
Сведения о нарушении : 1) В нарушение ст. 84.1 ТК РФ с приказом о прекращении Трудового договора [К.] Е.В. под подпись не ознакомлена, отметка о причинах невозможности ознакомить работника отсутствует. 2) В нарушение ст. 140 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ, ст. 84.1 ТК РФ в качестве не выплачено в полном объеме начисленная заработная плата, а именно не выплачено 40 рублей, начисленных согласно записке-расчет. 3) В нарушение ст. 140 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ, ст. 84.1 ТК РФ полная выплата окончательного расчета [К.] Е.В. была произведена не в день увольнения, что подтверждается платежным поручением № 4785 от 13.11.2020 г. 4) В нарушение ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты окончательного расчета, а именно выплаты не в день увольнения, что подтверждается платежным поручением № 4785 от 13.11.2020 г., не начислена и не выплачена. 5) В нарушение ст. 22 ТК РФ и гл. 7 положения об оплате труда и премирования работников ЗАО «Эр-Телеком Холдинг» работодателем произведено начисление и выплата условно-переменной премии [К.] Е.В. не в сроки предусмотренные положением об оплате труда и премирования работников ЗАО «Эр-Телеком Холдинг»
Нарушенный правовой акт: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, абз.8 ч.7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 3 ч.2 ст. 10 Федерального закона от 26.12.2008г. № 294-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права», Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Положение о территориальном органе по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Саратовской области, утв. приказом Роструда № 209 от 31.03.2017г.; Федеральный закон от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», иные федеральные нормативные правовые акты.
Требование: В соответствии со ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату 13.11.2020 г. окончательного расчета [К.] Е.В. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ, ст. 84.1 ТК РФ выплатить начисленные, согласно записке-расчет, но невыплаченные суммы [К.] Е.В. в размере 40 рублей.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа. Не нужно ездить в офис. (но на деле сейчас очень много удалёнок) Возможность по-разному косить от работы, зная свои тонкости. Возможность покупать смены у сотрудников Далее →✗ Недостатки1. Не согласие с политикой компании. Постоянные повышения абонентской платы клиентам (второй раз за год). Такое же отношение и к сотрудникам. Постоянные повышения KPI, лишь бы не платить зарплату. Политика «всё для людей» сменилась на выжимку всего до последнего из «человеческого ресурса». 2. Отсутствие перспектив роста. Для того чтобы получить повышение, не важно, сколько ты работаешь, хоть год, хоть три. Тебя повысят только за выполнение KPI. И, опять же, если ты делаешь хорошо KPI своей должности, тебя не повысят, повышают за то, что ты выполняешь KPI той должности, на которую ты претендуешь. А с учётом того, как тебе завышают эти KPI, это практически нереально. То есть тебе становится сложно выполнять KPI даже своей должности, не говоря уже о следующей. И вся неприятность ситуации в том, что если ты пересилишь себя, будешь 4−5 месяцев идеально выполнять KPI следующей должности, ты получишь должность ведущего специалиста. А что она даёт? барабанная дробь +20 рублей к часовой ставке по окладу и кучу новых обязанностей, которые ну вообще не стоят этих 20 рублей. 3. Не устраивает доход. Невозможность по-настоящему влиять на свой доход. То есть ты работаешь за 45—50 тыс., тебе... Далее →
-
Прошёл собеседование в офисе компании. Получил приглашение, обсудил дату выхода на работу. Прошёл тестовый день с действующим сотрудником. Получил положительный ответ от работодателя. На предыдущем месте работы написал заявление на увольнение, сообщил новому работодателю дату, когда смогу приступить к оформлению. Тогда мне внезапно сообщили, что на вакансию ещё идёт конкурс и закончится в ближайшую пятницу. Я связался в обозначенный день с сотрудниками компании, мне сказали, что теперь неизвестно, будет ли актуальна вакансия, так как они взяли на это место своего действующего сотрудника из другого отдела, и, мол, теперь их вышестоящее руководство решает, будет ли вакантное место для меня, и по срокам решения ничего сказать не могут… Таков результат взаимодействия с компанией. Далее →