АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ЯКУТПРОМСТРОЙ: Отсутствие оценки рисков на рабочих местах.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество якутпромстрой выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха Якутия
Адрес : 677 007 САХА якутия республика ГОРОД якутск УЛИЦА чернышевского 62
Проверяющий: главный государственный инспектор труда [В.] аф
Дата проверки: 20.04.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Защиты прав и интересов работниковв связи с поступлением мотивированного представления должностного лица о нарушении Трудового законодательства
Сведения о нарушении : отсутствует оценка рисков на рабочих местах соответственно мероприятия по исключению или снижению уровней профессиональных рисков не проведены нарушение ст 212 ТК РФ п 33 п 37 Приказа Минтруда России от 19 082 016 N 438н
Требование: Необходимо устранить нарушение приказа Минтруда России от 19 082 016 N 438н выявить опасности и оценить риски по рабочим местам, а также разработать мероприятия согласно выявленным рискам
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →
-
В последнее время участились случаи, когда вахтовики сталкиваются с нарушениями своих прав при трудоустройстве на вахту. Один из таких примеров — ситуация, связанная с деятельностью компании ООО ГК «Сварог», которая предоставляет персонал для ООО «Алмаздортранс» (дочерней структуры компании Алроса). К нам обратились вахтовики и рассказали историю своего трудоустройства: каждый из них прекрасно знал компанию Алроса, и когда им позвонили представители ООО «Алмаздортранс» (как утверждали менеджеры в голосовых сообщениях, записанных ребятами при трудоустройстве) и предложили там вахту, то практически никто из них и не сомневался, что стоит ехать. Уже на месте оказалось, что работа будет действительно в ООО «Алмаздортранс», но официальным работодателем в трудовом договоре указывалась совсем другая компания — ООО ГК «Сварог», зарегистрированная в г. Москва. То есть ребят поставили уже перед фактом — или так, или езжайте домой. А как мы знаем, что законодательство при таком раскладе на стороне работодателя, т.е. обратную дорогу работодатель оплачивает только своему сотруднику. А если ты таковым не являешься, то домой предстоит ехать за свой счет (при вахтовом методе). Самое интересное, что в договоре нигде не указано, что работа предоставляется вахтовым методом (хотя в голосовых речь шла только о работе вахтой!). И здесь мы можем... Далее →