АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ЯРОСЛАВСКАЯ БУМАГА: Нарушение учета и выдачи средств защиты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество ярославская бумага выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Адрес : 150 044 ОБЛ ярославская Г ярославль ПРКТ октября д 85
Проверяющий: главный государственный инспектор труда по охране труда [С.] Татьяна [А.]
Дата проверки: 06.04.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права основание входящий 768101221и от 30 032 021 служебная записка должностного лица информация о нарушениях из Акта о расследовании группового несчастного случая тяжелого несчастного случая несчастного случая со смертельным исходом от 17 032 021
Сведения о нарушении : В нарушение ст 221 ст 212 Трудового Кодекса РФ п13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты Приказ Минздравсоцразвития России от 1 062 009 N 290н ред от 12012015нарушен порядок учета и выдачи СИЗ отдельным работникам, а именно средства индивидуальной защиты выданы без занесения записи в личную карточку учета и выдачи СИЗ и указания сведений о прохождении обязательной сертификации или декларирования в личных карточках учета и выдачи средств индивидуальной о защиты в бумажной форме операторов очистных сооружений [Б.] Ольги Алексеевны дата поступления 5 042 021 и [К.] Надежды [П.] дата поступления 12 092 016 отсутствуют сведения о выдаче средств индивидуальной защиты глаз очков защитных до износа и средств индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее Представлена ведомость на выдачу СИЗ Производственного участка за ноябрь 2020 о выдаче 5ти операторам водооборота в тч [Б.] ОА и [К.] Н респиратора зм8122 в количестве 2 ед и очков защитных 1 шт в ведомости имеется подпись работника без даты сертификаты на СИЗ предоставлены в ходе проверки
Требование: В соответствии со ст 221 ст 212 Трудового Кодекса РФ п13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты Приказ Минздравсоцразвития России от 1 062 009 N 290н ред от 12 012 015 соблюдать порядок учета и выдачи СИЗ работникам, а именно средства индивидуальной защиты выдавать с занесением записи в личную карточку учета и выдачи СИЗ с указанием сведений о прохождении обязательной сертификации или декларирования в личные карточки учета и выдачи средств индивидуальной о защиты операторов очистных сооружений [Б.] Ольги Алексеевны и [К.] Надежды [П.] внести сведения о выданных средствах индивидуальной защиты глаз очков защитных до износа и средства индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее с указанием даты выдачи и подтверждением её подписью работника
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →