бюджетное общеобразовательное учреждение города Омска «Средняя общеобразовательная школа 18 с углубленным изучением отдельных предметов»: Неполная выплата заработной платы, отсутствие компенсации.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в бюджетное общеобразовательное учреждение города Омска «Средняя общеобразовательная школа 18 с углубленным изучением отдельных предметов» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Омской области
Адрес : 644 008 город Омск проспект Мира дом 2 корпус 1
Проверяющий: осударственный инспектор труда [Р.] [Е.] [В.]
Дата проверки: 24.06.2021
Цель: ЦЕЛЬзащиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения Дикой Дарьи [А.] 557149621об от 16 062 021 г О нарушении трудовых правЗАДАЧАнадзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваПРЕДМЕТсоблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: ст 360 ТК РФ обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав
Сведения о нарушении : Согласно предоставленной БОУ г Омска «Средняя общеобразовательная школа 18 с углубленным изучением отдельных предметов» справки 2 от 15 062 021 в связи с обнаруженной ошибкой в расчете заработной платы за май 2021 года доплата в рамках ФГОС начислена в размере 4139 руб 89 коп вместо 5357 руб 50 коп произведен перерасчет в июне 2021 года до начислили ФГОС в размере 1 217 руб 61 коп Размер доплаты в рамках ФГОС за июнь 2021 года начислен в размере 6575 руб 11 коп 5357 руб 50 коп +1 217 руб 61 коп= 6575 руб 11 коп и был выплачен 25062021г в день очередной выплаты заработной платы что подтверждает реестр 48 от 25 062 021 годаТаким образом заработная плата Дикой ДА за май 2021 года выплачена не в полном размере В нарушение ст 236 ТК РФ денежная компенсация за не выплату в полном объеме в установленный срок заработной платы за май 2021 Дикой ДА не начислена и не выплачена
Нарушенный правовой акт: В соответствии со ст 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительноКонвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 ратифицированная Федеральным законом от 11 041 998 г 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации абз 5 ч 7 ст 360 Федеральный закон 294ФЗ от 26 122 008 г «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении Государственного контроля надзора и муниципального контроля» ч 4 ст 10 Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 062 004 г 324 Положение о Федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утверждённое Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 092 012 г 875 Положение о Государственной инспекции труда в Омской области утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 032 017 г 213 Административный регламент исполнения Федеральной службы по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативно правовых актов содержащих нормы Трудового права утверждённый приказом Федеральной службы по труду и занятости от 13 062 019 г 160 абз 8 п 90
Требование: 1На основании ч 1 ст 236 Трудового Кодекса Российской Федерации начислить и выплатить Дикой Дарьи [А.] денежную компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за май 2021 года в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно30072021 г
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ НедостаткиРассказываю то, что видел сам. Есть в Н.Новгороде ЧОП один охранный (один из 84 ЧОПов города) под названием «Гладиатор НН» по адресу ул. Варварская 40, на третьем этаже в 316 офисе, но во главе стоит одна «бизнесвуман» — назначенный директор О.А., рожа протокольная — держиморда натуральная, похожа на надзирательницу в концлагере, очень злопамятная. При трудоустройстве ласковая и улыбчивая — и ж..па говорит (для заманилова), но в любой момент станет совсем другой. Всё, что она калякает — делите на 10, все ваши опасения, всё будет отрицать — «нет у нас такого», «у нас все рхахракаки по 10 лет работают», «вы нас во всём устраиваете» — хоть сотню ей вопросов — в глаза пи..ит. По ходу работы выяснится, что с ней надо разговаривать лелейным голоском, лапки свесив и глазки в пол, иначе ей не понравится ваш тон, и вас за это уволят, не возрази ей, не задавай вопросов и тембр голоса определённый этой клаве — что ты… Рисуется лазит, ставит из себя — «фу-ты-нуты-лапти-гнуты» — сейчас их время этих гн..д. Нельзя кого-то на объекте охраняемом даже за спиной назвать не по имени-отчеству, а по имени просто при ней — за это сразу увольнение (Иваныч, например), при трудоустройстве об этом ни гу-гу. Я понял всё... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов только бесплатный обед в столовой, но и первые три дня тебе оплатят только питанием в столовой. Учитывая что на проезд ты потратил приличные суммы. Компания набирает ,мясо, для бесплатного труда, выжимают из людей все соки, а потом говорят тебе через три дня: ,Вы нам не подходите,. Заставляют работать с бешенной скоростью в первый же день вашего прихода, а если ты возмущаешься то начинают тебя обесценивать, типа Вы должны на двух конвеерах одновременно успевать делать миллион задач! Голова трясется и всё тело. Отношение к новым сотрудникам омерзительное, ты реально там пустое место, там невозможно себя почувствовать человеком. Робот, раб, холоп. Ты там никто. Людей откровенно используют и 3 стажировочных дня не оплачивают, под предлогом ,Вы нам не подошли, Аргументов нет и они несут откровенную клевету в ваш адрес. Медкомиссий нет, и это никому не надо как мне объяснили. Относятся как к каторжанам. В раздевалке хаос! Уважающие себя люди не смогут там долго работать. Далее →✗ НедостаткиИз плюсов только бесплатный обед в столовой, но и первые три дня тебе оплатят только питанием в столовой. Учитывая, что на проезд ты потратил приличные суммы. Компания набирает «мясо» для бесплатного труда, выжимают из людей все соки, а потом говорят тебе через три дня: «Вы нам не подходите». Заставляют работать с бешеной скоростью в первый же день вашего прихода, а если ты возмущаешься, то начинают тебя обесценивать, типа: «Вы должны на двух конвейерах одновременно успевать делать миллион задач!» Голова трясется и всё тело. Отношение к новым сотрудникам омерзительное, ты реально там пустое место, там невозможно себя почувствовать человеком. Робот, раб, холоп. Ты там никто. Людей откровенно используют и 3 стажировочных дня не оплачивают, под предлогом «Вы нам не подошли». Аргументов нет, и они несут откровенную клевету в ваш адрес. Медкомиссий нет, и это никому не надо, как мне объяснили. Относятся как к каторжанам. В раздевалке хаос! Уважающие себя люди не смогут там долго работать. Далее →