ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО СТАВРОПОЛЬСКОМУ КРАЮ: Нарушения трудового законодательства и некорректные сведения.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в главное управление федеральной службы судебных приставов ПО ставропольскому краю.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Адрес : 355035, Ставропольский край, Г ставрополь, УЛ маршала жукова, Д. Д. 46,
Дата проверки: 25.04.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): работодателя гуфссп по СК, выразившихся, по мнению заявителя: 1. в задержке направления трудовой книжки почтовой связью и направления документов без описи вложения, что как полагает заявитель является нарушением; 2. в невыдаче всех запрошенных работником документов и предоставлении некорректных сведений в справке о среднем заработке, неверном указании адреса места жительства работника; 3. в не направлении, в установленный срок, сведений в СФР об увольнении [М.] Е.Л. 4. в неправомерном исключении [М.] Е.Л. из кадрового резерва. 5. в не уведомлении работника о начале отпуска в 2024 году. 6. в не предоставлении корректных сведений по форме 182н, 2 — НДФЛ и о среднем заработке, (обращение [М.] Е.Л. (от 26.03.2024 № 26/7−503−24-ОБ) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 22 ТК РФ установлено что на государственных служащих и муниципальных служащих действие Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе. Учитывая, что вопрос уведомления работника о начале отпуска не урегулирован 79-ФЗ, соответственно применяются нормы Трудового законодательства РФ. Статьей 123 ТК РФ установлено, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Соответственно работодатель обязан был не позднее 12.02.2024 уведомить [М.] Е.Л. о времени начала отпуска, однако в нарушение ст. 123 ТК РФ этого не было сделано. Дополнительно рекомендуем направить в адрес [М] Е.Л. справки 2-НДФЛ, 182н и справку о среднем заработке с корректным расчетом с учетом листка нетрудоспособности и корректным указанием адреса работника.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ Недостатки6 июля Руководство никакое. Был М.М., еще как-то был порядок. А сейчас у руля коммерсанты, не знающие, как руководить большим коллективом. Нынешний директор никогда не работал руководителем хоть мало-мальского коллектива, понасувал своих друзей и любовниц на ключевые должности. Их задача — дербанить бабло и делиться с Ш. Ш. — это негласный куратор автобазы, завхоз в простонародье, а автобаза — его кормушка. У водителей зарплаты копеечные. Главный инженер, например, до этого работал водителем маршрутки. Он понятия не имеет в руководстве и обязанностях главного инженера. Его квалификация позволяет, самое большее, крутить гайки, но это человек директора… Отдел кадров — любовница директора, ещё то чудо… Руководство рубит бабло на запчастях, покупают по одной цене, а по бумагам цена завышена в 2–3 раза. Тендеры на ремонты и запчасти выигрывают одни и те же фирмы… Не кажется подозрительным? По-хорошему бы, маски-шоу на эту автобазу. Бардак творится полнейший… Ш. доит автобазу, постоянно его личные машины на подъёмниках, ремонт за счёт автобазы… По идее, автобаза ПСК — это режимный объект, тем более идёт СВО, на территории находятся автомобили первых лиц края, но, зайдя в мастерскую, можно увидеть на подъёмниках совершенно посторонние автомобили, как на обычном СТО. То же самое творится и в малярном цехе, там постоянно... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРабота в оружейной тематике . Далее →✗ НедостаткиПостоянная задержка в ЗП от 3 дней до недели (ЗП постоянно надо просить). Вся работа постоянно на истерике. Нет больничных, нет отпуска. Накидывается куча задач, которые обговаривались в момент «устройства» на работу (выжимают до капли / нервных срывов).Крайне не рекомендую там работать, даже если будут обещать «золотые» горы — их не будет… Сам владелец организации патологически жадный, за переработки или доп.нагрузки о каких-то премиях и речи быть не может, как и о повышении ЗП в целом. В Мастерган можно работать только по предоплате (абонентская плата). Месяц закончился — ЗП нет, на работу не выходишь, пока не заплатят, иначе попадёшь на «долговой крючок», уйти не можешь, так как работодатель тебе должен денег. Далее →