Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Волгоградский областной клинический кожно-венерологический диспансер»: Не начислялась надбавка за вредные условия труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Волгоградский областной клинический кожно-венерологический диспансер» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Волгоградской области
Адрес : 400064, Волгоградская область, г. Волгоград, ул. им. Маршала Еременко, д.70
Проверяющий: Гострудинспектор [Б.] с.в.
Дата проверки: 09.11.2020
Цель: Установить, что: настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, поручение Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Голиковой Т.А. от 03.08.2020 года № ТГ-П12−8767, приказ Федеральной службы по труду и занятости от 06 августа 2020 года № 157 (вх. № 34−2-73−20-ПР от 10.08.2020г.) задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований;
Сведения о нарушении : В нарушение ст. 147 ТК РФ, в период с 12.05.2020 г. по настоящее время работникам ГБУЗ «вокквд», переведенным в инфекционный стационар, не начислялась и не выплачивалась надбавка за вредные условия труда.
Требование: Произвести доплаты за работу с вредными условиями труда работникам ГБУЗ «вокквд», переведенным в инфекционный стационар в период с 12.05.2020г.: [О.] И.А., [Ч.] Е.В. и другим работникам, в соответствии со списками должностей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781, с учетом процентов (денежной компенсации), предусмотренных ст. 236 ТК РФ, и производить указанные выплаты работникам до закрытия инфекционного стационара.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ Недостаткив компании зарабатывают только приближенные и стукачи, им предоставляют хорошие рейсы. Они не стоят долго в очередях, так как им быстро выдают задание. Если ты не относишься к первым и вторым, твои рейсы в основном идут по городу до ближайшей заправки, на которых вряд ли ты можешь заработать хорошую зарплату! Ты можешь стоять днями и ночами в ожидании задания, так как кто-то тебе пропишет в документах чужие данные вместо твоих, то якобы потеряют твои документы, то выдадут неплохие рейсы, но когда одумаются, поменяют их опять же на те, которые поближе по городу. Колонный, который красиво расписывает все в чатах, ничего от слова совсем не решает, дозвониться или дописаться до него, когда реально нужно что-то решить, невозможно! Поэтому идет огромная текучка, так как зарабатывают только приближенные, ну и, соответственно, сынки приближенных! Ко всем остальным идет скотское отношение, как я писал выше, можно сутки стоять в ожидании задания, потом еще очень долго ожидать, чтобы тебе исправили данные в документах, которые указаны неправильно, либо когда звонят логисты, говорят, что ваших документов нет, где вы есть по полдня, а документы все это время лежат у механиков. То ты ставишь машину на определенное время, а оказывается день спустя,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств. Далее →✗ НедостаткиПри звонке HR из банка на должность эксперта по финансовому урегулированию (телефонного коллектора) обещали стабильную з.п. первые 3 месяца работы в размере 60 000 рублей в месяц чистыми. Это был обман, который был выявлен после заключения трудового договора. Повышенная премия не пришла. Обучение перед трудоустройством не оплачиваемое. Чрезвычайно низкая з.п. Оклад 26 000 рублей с копейками чистыми в месяц. Работа 2/2. Премия небольшая и с каждым месяцем всё меньше у всех. Сейчас премия у 95% работников отдела операторов по взысканию просроченной задолженности — премия от 10 000 до 30 000 на руки в месяц, которую около 30%-50% работников не зарабатывают, в зависимости от месяца. Это с учётом бесплатных однодневных подработок после двух смен подряд. По сути, работаешь 3/1. При том, что работа очень нервная сама по себе. Клиенты зачастую крайне негативные. Коллектив полное Г. Старые работники, у которых нет ипотек, увольняются и говорят, что коллектив стал полным Г. Руководство такое же. Руководитель смены и вовсе орёт на всех подчинённых без разбора. Руководители групп зачастую остаются без премий с чистыми небольшими окладами. Большинство работников из области или из другого региона. Работники отсюда... Далее →
