ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "ЯКУТСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №3".: Удержания из зарплаты без оснований и задержка.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное учреждение республики САХА (якутия) «якутская городская больница №3». выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Адрес : 677010, САХА /якутия/ республика, якутск город, лермонтова улица, ДОМ 121
Проверяющий: Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [З.] к.в.
Дата проверки: 21.01.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.
Причины проверки: Защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения).
Сведения о нарушении : Нарушение ст.136, 137 ТК РФ произвел удержания из заработной платы работника без имеющихся на то оснований, заработная плата была выплачена не в полном объеме. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК рф).
Требование: Необходимо устранить нарушение ст. 136, 137 ТК РФ произвести выплату удержанных из заработной платы сумм работнику; Необходимо устранить нарушение ст. 236 ТК РФ произвести выплату компенсации за невыплату заработной платы в полном объеме работнику.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →