ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ФУТБОЛЬНЫЙ КЛУБ "РЯЗАНЬ": Неэффективная система управления охраной труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное учреждение рязанской области «футбольный КЛУБ «рязань» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области
Адрес : 390000, Рязанская область, город Рязань, улица Маяковского, 46
Проверяющий: начальник отдела [Н.] а.в.
Дата проверки: 24.02.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора в сфере труда
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Сведения о нарушении : В ходе проверки была рассмотрена система управления охраной труда (далее — суот), созданная в организации, и установлено, что в рамках данной СУОТ не произведена идентификация опасностей на рабочих местах, оценка уровня риска, связанного с каждой опасностью, и разработка мер управления данными рисками, что свидетельствует о неэффективной работе такого элемента СУОТ как процедуры, направленной на достижение целей работодателя в области охраны труда, а именно процедуры управления профессиональными рисками. Нарушены требования ст. ст. 22, 212 Трудового Кодекса РФ, приказ Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438 «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда».
Требование: Устранить выявленные нарушения
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →