Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 52 Колпинского района Санкт-Петербурга: Неправильный расчёт и задержка заработной платы.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 52 Колпинского района Санкт-Петербурга выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге Место нахождения юридического лица : 196657, г. Санкт-Петербург, ул. Румская, д. 3, лит. А Проверяющий: Государственный инспектор труда (по охране труда) [С.] [К.] [А.] Дата проверки: 2019−10−28t10:00:00.0 Цель: соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: поступление в федеральную инспекцию труда обращения гражданина Сведения о нарушении : В нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ в день увольнения с работником не произведен окончательный расчет. Расчет был выплачен работнику 08.10.2019 г.; 2. В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачена реже, чем каждые полмесяца.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх не нашёл, от слова совсем Далее →✗ НедостаткиСплошной негатив.Пришёл на собеседование, рассказали про обязанности, назначили дату выхода на работу.Вышел, но сразу не оформили, два дня ждал направление на медосмотр, но все обязанности выполнял.Прошло 3,4 дня, пятый, тишина, я работаю, меня не оформляют.Больше ждать и бесплатно работать желаний нет, развернулся и ушёл, никто даже не задал никаких вопросов.Добавлю, работая на должности техника по эксплуатации зданий, мне необходимо кроме своих прямых обязанностей выполнять- погрузку, разгрузку медицинских препаратов, продуктов для местной столовой;- уборку территории;- разноску и замену бутилированной воды (19-литровых);- мойку окон первого этажа здания;- вынос отходов столовой.И это всё за 60−65 тыс.В штате есть ещё один техник, который на стремянку лезть боится, электричества боится, короче, всё по возможности спихивал на меня.В конце концов, меня не оформили, ничего не заплатили, и я ушёл из этого ада. Далее →
-
Один из жесточайших минусов — компания совсем не считает кадры ценным ресурсом. Опытные ребята уходят, иногда даже убегают пачками, набирают новых никакущих зумеров, которых потом сами же увольняют за отсутствием работы. Логика отличная! Повышают кого угодно, но не тех, кто этого реально достоин. Нагрузка колоссальная, большая часть топ-менеджмента — истеричные нарциссы. Конечно же, в топе клиентов — друзья ген. дира, которые вытреплют все мозги. «Сверху» все спускают только в приказном формате, называя всё — установками. Не выполняешь установку — будешь наказан! Сотрудникам постоянно врут в лицо, считая их тупыми хомячками, которые всё схавают. 3 месяца ежедневно жаловались на ужасные стулья в офисе, которые развалились через месяц после покупки. Знаете, что случилось? Всех отправили на удалёнку — под соусом того, что вы же так этого ждали, будьте благодарны! А на самом деле — мы не хотим и не можем обеспечить нормальные условия для сотрудников и хотим на всём экономить, собак-то надо на что-то стричь.Воду зачастую приходилось ждать неделю, потому что высокомерная и надменная бухгалтер/офис-менеджер не справляется со всем объемом, в принципе как и все. Моя любимая тема — во всех офисах были камеры с прослушкой))) Как же «вкусно» было потом получать расшифровку всех личных... Далее →💬3 комментария
