MARKWAY: Зарплату сотрудникам платить отказываются, зато девушка ген.дира стрижет своих собак на барвихе
Один из жесточайших минусов — компания совсем не считает кадры ценным ресурсом. Опытные ребята уходят, иногда даже убегают пачками, набирают новых никакущих зумеров, которых потом сами же увольняют за отсутствием работы. Логика отличная!
Повышают кого угодно, но не тех, кто этого реально достоин. Нагрузка колоссальная, большая часть топ-менеджмента — истеричные нарциссы. Конечно же, в топе клиентов — друзья ген. дира, которые вытреплют все мозги.
«Сверху» все спускают только в приказном формате, называя всё — установками. Не выполняешь установку — будешь наказан! Сотрудникам постоянно врут в лицо, считая их тупыми хомячками, которые всё схавают. 3 месяца ежедневно жаловались на ужасные стулья в офисе, которые развалились через месяц после покупки. Знаете, что случилось? Всех отправили на удалёнку — под соусом того, что вы же так этого ждали, будьте благодарны! А на самом деле — мы не хотим и не можем обеспечить нормальные условия для сотрудников и хотим на всём экономить, собак-то надо на что-то стричь.
Воду зачастую приходилось ждать неделю, потому что высокомерная и надменная бухгалтер/офис-менеджер не справляется со всем объемом, в принципе как и все.
Моя любимая тема — во всех офисах были камеры с прослушкой))) Как же «вкусно» было потом получать расшифровку всех личных разговоров в качестве публичной порки. На вопрос — почему, получали ответ — всегда так было… здорово!)))) Начальство в топ продвигает своих любимчиков, ставя абсолютно некомпетентных кадров на руководящие должности. А потом серьезно удивляются почему в компании бешеная текучка. Откройте глаза уже.
По остальным минусам бывшие коллеги уже всё расписали, добавить нечего.
Плюсов очень мало, все деньги компании гребут на себя руководители, даже не скрывая своей шикарной жизни, путём высасывания всего, что можно из сотрудников. А бедолаги сотрудники перебиваются копеечной серой зарплатой, дай бог выплаченной в срок в 12 ночи, когда уже следующий день начался. Не раз у меня были зарплаты по 2—5 тысяч, иногда и 800 рублей было, из-за дробления выплат, лишь бы не платить налоги. Иногда задумываешься, вот бы завтра проснуться той самой собакой на Барвихе.
Всех уволившихся ребят — в санаторий на псих. восстановление после этого местечка. Точки роста у компании есть — но нужно менять всех руководителей, обновлять на более свежих специалистов с рынка, старые — ничего кроме имитации бурной деятельности уже дать не могут. Спасибо за внимание!
Комментарии (3)
Аноним
19.08.2025 18:10
Вы бы лучше следили за «репутацией» своей компании, чтобы сотрудники не сбегали от вас и не было такой текучки кадров. А у вас она есть и будет всегда. Потому что финансировать в развитие/обучение сотрудников не хотят, все финансирование идет на поездки в Дубайск и стрижку собачек на Барвихе)
Поэтому не вводите, как действующих, так прошлых и будущих сотрудников в заблуждение, что вы якобы работаете над собой!
Вся эта система: примирования, грейдов не работает, и не будет работать на тех условиях, в которых работают сотрудники компании.
А про «комфортные» условия, тоже не вам говорить. Перевести почти весь штат на удаленку это вообще не про комфорт, когда у людей куча нагрузки, переработки и как следствие проблемы со здоровьем, как с физическим, так и с ментальным.
Если вы стремитесь стать лучшей версией себя, то нужно кардинально пересмотреть все этапы работы компании.
Аноним
19.08.2025 11:54
Подписываюсь под каждым словом! Реально после такой нагрузки хочется быть той самой собакой на Барвихе
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, обучение с нуля, большая часть коллектива, на этом все. Далее →✗ НедостаткиПривлекают новичков наличием удалённой работы и обучения, но когда сотрудник «дорастает» до среднего по навыкам и знаниям специалиста, сравнительно «лёгкая» нагрузка резко повышается, количество задач и проектов также увеличивается в геометрической прогрессии.Переработки в этой компании — норма. Большинство сотрудников задерживаются на 3–4 часа после рабочего дня, были случаи, когда значок «онлайн» некоторых сотрудников был и в 11–12 ночи. Кстати, компания переработки не поощряет, требует, чтобы все задачи были закрыты за 8 часов, что попросту физически невозможно.Что касаемо зарплаты? Зарплата серая и ниже указанной в вакансиях, что в сравнении с количеством задач кажется просто посмешищем. Поднять ЗП до обещанной можно, но если вы будете брать дополнительные задачи с учётом и без того повышенной нагрузки. Вам, кстати, за них тоже копейки заплатят, и придётся брать больше.Хоть работать вы будете и удалённо, но приезжать раз в месяц в офис придётся в своё рабочее время, чтобы забрать конвертик. Кстати, задержки ЗП тоже присутствуют. Единственный на всю компанию бухгалтер переведёт вам ЗП под конец рабочего дня. Или вообще забудет на 1–2 дня, и придётся напоминать о его рабочих обязанностях.На больничный/отгул вы просто так не отпроситесь. Нужно быть или при смерти в случае первого,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНедавно приступил к работе в этом агентстве, и могу сказать, что тут есть чему поучиться. Коллектив — приятные люди, всегда готовы помочь советом. Проекты бывают разные, иногда интересно, иногда больше рутины. Неплохой опыт. Полностью на удаленке Далее →✗ НедостаткиПожалуй, единственное, чего иногда не хватает, это личного общения с коллегами, вся работа просто в чатах, 1−2 раза в месяц созвоны. Далее →
MarkWay
19.08.2025 12:50
Добрый день!
Администрация компании благодарит Вас за развернутый отзыв и за время, которое Вы посвятили работе с нами. Мы с большим вниманием относимся к мнению каждого сотрудника, как настоящего, так и прошлого, и рассматриваем любую обратную связь как возможность для анализа и улучшения внутренних процессов.
Именно поэтому нами был реализован регулярный внутренний сбор обратной связи от сотрудников.
Благодаря этому нами уже внесены изменения:
- Созданы комфортные и справедливые условия труда для всех сотрудников.
- Эффективная система мотивации и карьерного роста, основанная на профессионализме и достижениях.
- Открытый и честный диалог между руководством и коллективом.
Мы стремимся быть лучшей версией себя как для наших клиентов, так и для наших сотрудников.
С уважением,
Руководство компании "MarkWay"