MARKWAY: Зарплату сотрудникам платить отказываются, зато девушка ген.дира стрижет своих собак на барвихе

Один из жесточайших минусов — компания совсем не считает кадры ценным ресурсом. Опытные ребята уходят, иногда даже убегают пачками, набирают новых никакущих зумеров, которых потом сами же увольняют за отсутствием работы. Логика отличная!

Повышают кого угодно, но не тех, кто этого реально достоин. Нагрузка колоссальная, большая часть топ-менеджмента — истеричные нарциссы. Конечно же, в топе клиентов — друзья ген. дира, которые вытреплют все мозги.

«Сверху» все спускают только в приказном формате, называя всё — установками. Не выполняешь установку — будешь наказан! Сотрудникам постоянно врут в лицо, считая их тупыми хомячками, которые всё схавают. 3 месяца ежедневно жаловались на ужасные стулья в офисе, которые развалились через месяц после покупки. Знаете, что случилось? Всех отправили на удалёнку — под соусом того, что вы же так этого ждали, будьте благодарны! А на самом деле — мы не хотим и не можем обеспечить нормальные условия для сотрудников и хотим на всём экономить, собак-то надо на что-то стричь.

Воду зачастую приходилось ждать неделю, потому что высокомерная и надменная бухгалтер/офис-менеджер не справляется со всем объемом, в принципе как и все.

Моя любимая тема — во всех офисах были камеры с прослушкой))) Как же «вкусно» было потом получать расшифровку всех личных разговоров в качестве публичной порки. На вопрос — почему, получали ответ — всегда так было… здорово!)))) Начальство в топ продвигает своих любимчиков, ставя абсолютно некомпетентных кадров на руководящие должности. А потом серьезно удивляются почему в компании бешеная текучка. Откройте глаза уже.

По остальным минусам бывшие коллеги уже всё расписали, добавить нечего.

Плюсов очень мало, все деньги компании гребут на себя руководители, даже не скрывая своей шикарной жизни, путём высасывания всего, что можно из сотрудников. А бедолаги сотрудники перебиваются копеечной серой зарплатой, дай бог выплаченной в срок в 12 ночи, когда уже следующий день начался. Не раз у меня были зарплаты по 2—5 тысяч, иногда и 800 рублей было, из-за дробления выплат, лишь бы не платить налоги. Иногда задумываешься, вот бы завтра проснуться той самой собакой на Барвихе.

Всех уволившихся ребят — в санаторий на псих. восстановление после этого местечка. Точки роста у компании есть — но нужно менять всех руководителей, обновлять на более свежих специалистов с рынка, старые — ничего кроме имитации бурной деятельности уже дать не могут. Спасибо за внимание!