ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №110 ВЫБОРГСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА: Отсутствие трудового договора с работником.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная ШКОЛА №110 выборгского района САНКТ-петербурга выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге

Адрес : 194352, город Санкт-Петербург, Сиреневый бульвар, 8−2, литера а

Проверяющий: Государственный инспектор труда [Н.] [А.] [Е.]

Дата проверки: 23.03.2021

Цель: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Сведения о нарушении : В ГБОУ Школа № 110 Выборгского района Санкт-Петербурга отсутствует трудовой договор от 05.11.2014 года №204/1, который должен был быть заключен с [М.] Натальей [Л.] Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (ст. 67 Федерального закона от 30.12.2001г. Трудовой кодекс Российской Федерации)