ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 160 С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА САНКТПЕТЕРБУРГА: Нарушения трудового законодательства, дисциплинарные взыскания, несоответствующие документы.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная ШКОЛА 160 С углубленным изучением английского ЯЗЫКА красногвардейского района санктпетербурга выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе СанктПетербурге

Адрес : 195 176 санктпетербург ГОРОД проспект металлистов ДОМ 23 корпус 1 ЛИТЕР а

Проверяющий: Государственный инспектор труда [К.] [А.] [С.]

Дата проверки: 07.06.2021

Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права

Сведения о нарушении : На основании представленных документов установлено что сотрудник [П.] АС принят на работу в ГБОУ СОШ 160 санктпетербурга на должность учитель истории Трудовой договор 1 442 019 от 02092019г При приеме на работу сотрудник ГБОУ СОШ 160 санктпетербурга [П.] АС был ознакомлен с приказом о приеме на работу от 02092019г, но не был ознакомлен с трудовым договором 1 442 019 от 02092019г и дополнительными соглашениями к нему о чем руководством ГБОУ СОШ 160 санктпетербурга был составлен Акт об отказе подписать трудовой договор и дополнительные соглашения Далее Приказом 84 от 10122020г [П.] АС было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания Основанием вынесения дисциплинарного взыскания послужили акты докладные записки заявления жалобы родителей В соответствии со ст 193 «Трудового Кодекса Российской Федерации» «Порядок применения дисциплинарного взыскания» до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий акт Работодателем ГБОУ СОШ 160 санктпетербурга было составлено Уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту поступления жалобы 415 от 09112020г и Акт об отказе дать письменное разъяснение от 11112020г Однако на Уведомлении о предоставлении письменного объяснения отсутствует подпись работника [П.] АС и так же отсутствует Акт об отказе в получении уведомления что является нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания Вместе с тем в Красногвардейском районном суде города СанктПетербурга рассматривается исковое заявление [П.] АС с требованиями аналогичного характераВ то же время что в Правила внутреннего Трудового распорядка ГБОУ СОШ 160 санктпетербурга утвержденные приказом 244 от 1 092 020 года далее ПВТР не внесены изменения Трудового законодательства о Сведениях о трудовой деятельности установленные Федеральным законом от 16 122 019 N 439ФЗ, а именно В нарушение ст 661 ТК РФ в п 22 ПВТР указано «при заключении Трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет в Школе следующие документы трудовую книжку за исключением случаев когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства» тогда как должно быть при заключении Трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее ст 661 ТК РФТак же в нарушение ст 65 ТК РФ в п 22 ПВТР организации установлено требование предъявления работником страхового свидетельства государственного пенсионного страхования тогда как вышеуказанной статьей установлено Запрещается требовать от лица поступающего на работу документы помимо предусмотренных настоящим кодексом иными федеральными законами указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации