ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 508 С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ПРЕДМЕТОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОБЛАСТЕЙ ИСКУССТВО И ТЕХНОЛОГИЯ МОСКОВСКОГО РАЙОНА САНКТПЕТЕРБУРГА: Нарушения трудового законодательства и выплаты пособий.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная ШКОЛА 508 С углубленным изучением предметов образовательных областей искусство И технология московского района санктпетербурга выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе СанктПетербурге

Адрес : 196 143 санктпетербург ГОРОД ленсовета УЛИЦА ДОМ 43 корпус 2 ЛИТЕР а

Дата проверки: 25.06.2021

Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права в связи с поступлением обращение [М.] НА 787887321об от 14052021г

Сведения о нарушении : В ходе проведения проверки на основании поступившего обращения [М.] НА изучены представленные ГБОУ ШКОЛА 508 документы установлено следующее Между [М.] НА и ГБОУ школа 508 заключен трудовой договор от 02092019г 29062020г ГБОУ ШКОЛА 508 ознакомила [М.] НА с уведомлением в котором было указано что с 01092020г ей устанавливается педагогическая нагрузка 24 часа в неделю по 14 классам с данными изменениями определенных сторонами условий Трудового договора [М.] НА была не согласна Между тем ранее в Государственную инспекцию труда в городе СанктПетербурге далее Инспекция поступило обращение [М.] НА от 07092020г 7872085420об содержащее данные указывающие на наличие события административного правонарушения Инспекцией от 02102020г было установлено что уведомление о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора Работнику ГБОУ ШКОЛА 508 [М.] Н, А было выдано в срок, но без указания причин предстоящих изменений что является нарушением требований статьи 74 Федерального закона от 30122001г 197ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» далее ТК РФ Инспекция постановила признать ГБОУ ШКОЛА 508 виновным в совершении административного правонарушения ответственность за которое предусмотрена ч1 статьи 527 КоАП РФ и назначить ему административное наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 Тридцать тысяч рублей ГБОУ ШКОЛА 508 предложила [М.] НА подписать новое дополнительное соглашение в котором у [М.] НА установлена педагогическая нагрузка 24 часа в неделю по 14 классам и 05 часа в неделю обучения на дому Также ГБОУ ШКОЛА 508 предложила [М.] НА в качестве совмещения должностей нагрузку 10 часов в неделю воспитателя группы продленного дня во 2 классе на 20 202 021 учебный год [М.] НА отказалась от подписания дополнительного соглашения составлен акт об отказе от 11092020г В соответствии со ст 77 ТК РФ основаниями прекращения Трудового договора являются соглашение сторон истечение срока Трудового договора за исключением случаев когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения расторжение Трудового договора по инициативе работника расторжение Трудового договора по инициативе работодателя перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу должностьотказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией с изменением типа государственного или муниципального учреждения отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора отказ работника от перевода на другую работу необходимого ему в соответствии с медицинским заключением выданным в порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо отсутствие у работодателя соответствующей работы отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем обстоятельства не зависящие от воли сторон нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения Трудового договора если это нарушение исключает возможность продолжения работы 06102020г [М.] НА было вручено под роспись уведомление о расторжении Трудового договора Трудовой договор с [М.] НА был расторгнут 09102020г на основании приказа о прекращении Трудового договора от 06102020г 220л в соответствии со ст 77 ТК РФ В тоже время [М.] НА обратилась в Московский районный суд г СанктПетербурга с иском ГБОУ ШКОЛЕ 508 московского района санктпетербурга от 27 октября 2020г содержащим аналогичные вопросы По исковому заявлению [М.] НА судом было вынесено решение от 18 февраля 2021г Согласно п2 ст 13 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации далее ГПК РФ вступившее в законную силу решение суда обязательно для всех должностных лиц и граждан и подлежит исполнению на всей территории России Обязательность вступившего в законную силу судебного решения означает что все органы и должностные лица не вправе изменить или отменить судебное постановление Все судебные и административные органы и должностные лица не вправе вынести постановление которое противоречило бы вступившему в законную силу решению суда Его обязательность в свою очередь обусловлена общеобязательностью закона на основании которого вынесено решение В соответствии со ст 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Согласно абз5 ч 7 ст 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении Трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса Вместе с тем в соответствии с расчетным листком от 25052021г 508ш23171 и реестром от 25 мая 2021г 579 предоставленному ГБОУ ШКОЛА 508 выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка было выплачено только 27052021г