ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 242 С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ФИЗИКИ И МАТЕМАТИКИ КРАСНОСЕЛЬСКОГО РАЙОНА САНКТПЕТЕРБУРГА: Нарушения трудового законодательства и документации.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная ШКОЛА 242 С углубленным изучением физики И математики красносельского района санктпетербурга выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе СанктПетербурге

Адрес : 198 264 ГОРОД санктпетербург УЛИЦА лётчика пилютова ДОМ 50 ЛИТЕР а

Дата проверки: 29.06.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права

Сведения о нарушении : Согласно Постановлению правительства СанктПетербурга от 10 102 013 773 «О мерах по реализации главы 9 «Дополнительные меры социальной поддержки работников государственных учреждений» Закона СанктПетербурга «Социальный кодекс СанктПетербурга» денежная компенсация затрат для организации отдыха и оздоровления в размере 25 базовой единицы один раз в 5 лет за счет средств бюджета СанктПетербурга положена педагогическим работникам государственных образовательных учреждений и медицинским работникам основным местом работы которых являются государственные образовательные учреждения Как установлено пунктом 21 ст 2 Федерального закона 273ФЗ педагогический работник физическое лицо которое состоит в трудовых служебных отношениях с организацией осуществляющей образовательную деятельность и выполняет обязанности по обучению воспитанию обучающихся и или организации образовательной деятельности в то время как [М.] ЕМ согласно Трудового договора от 1 092 008 040908 и дополнительных соглашений к нему является заместителем по воспитательной работе и только с 18 012 018 согласно дополнительному соглашению от 8 012 018 3501 Работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнения дополнительной работы в должности учителя Соответственно в настоящее время срок работы Мизиной ЕМ в должности учителя менее пяти лет Вместе с тем в правилах внутреннего Трудового распорядка ГБОУ ШКОЛЫ 242 красносельского района санктпетербурга утверждённых приказом директора от 1 092 020 66од далее ПВТР в соответствии со ст 65 ТК РФ работодатель не в праве требовать предъявления лицом поступающим на работу документы не указанные в перечне документов предъявляемых лицом согласно настоящей статьи в данном случае СНИЛС, а именно Работодателем в п36 указано «при заключении Трудового договора работник предъявляет документ который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учёта в том числе в форме электронного документа либо страховое свидетельство