ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ШКОЛА № 59 ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА: Несоответствие трудового законодательства в документах учреждения.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное общеобразовательное учреждение ШКОЛА № 59 приморского района САНКТ-петербурга выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге

Адрес : 197341, САНКТ-петербург город, УЛИЦА байконурская, 25, ЛИТЕР а

Проверяющий: Государственный инспектор труда (по охране труда) [Я.] Юлия [О.]

Дата проверки: 22.01.2021

Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в связи со служебной запиской от 14.01.2021 г.

Причины проверки: Возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Сведения о нарушении : 1 В Правила внутреннего Трудового распорядка ГБОУ Школы № 59 Приморского Района Санкт-Петербурга, утвержденные Приказом №4/1 от 13.01.2020 г. (далее — ПВТР организации) не внесены изменения Трудового законодательства о Сведениях о трудовой деятельности, установленные Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ, а именно: В нарушение ст.65, 66.1 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудового Кодекса Российской Федерации» (далее ТК РФ) в п. 2.11. ПВТР указано: «в день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печать школы записью об увольнении», тогда как должно быть: работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя. 2 В нарушение ст.65 ТК РФ в п. 2.4 ПВТР организации установлено требование предъявления работником страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, тогда как вышеуказанной статьей установлено: Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 3 В нарушение статьи 57 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему не указаны условия труда на рабочем месте. (Трудовой договор №268/1−16 от 24.02.2015г. с [Х.] а.в.)