ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №4 Г.ГРОЗНОГО": Неправильное оформление трудовых договоров и выплат.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение «детская поликлиника №4 г.грозного» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чеченской Республике
Адрес : 364046, чеченская республика, ГОРОД грозный, УЛИЦА гурьевская, ДОМ 7
Проверяющий: ГИТ в Чеченской Республике [Д.] Раиса [С.]
Дата проверки: 17.11.2020
Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: абз.8 ч.7 ст.360 ТК рф
Сведения о нарушении : В нарушении требований ст.57 ТК РФ в трудовых договорах работников не всегда указываются трудовые функции работниковВ нарушение части 1 ст. 136 ТК РФ Работодатель не извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В нарушении требований ст.57, ст.350 ТК РФ в трудовых договорах работников не всегда указываются продолжительность рабочей недели медработника.
Нарушенный правовой акт: ст.57 ТК РФ1 ст. 136 ТК РФст.57, ст.350 ТК РФабз.8 ч.7 ст.360 ТК рф
Требование: Необходимо устранить нарушение В нарушенгии требований ст.57, ст.350 ТК РФ в трудовых договорах работников не всегда указываются продолжительность рабочей недели медработникаНеобходимо устранить нарушение В нарушение части 1 ст. 136 ТК РФ Работодатель не извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Необходимо устранить нарушение В нарушенгии требований ст.57 ТК РФ в трудовых договорах работников не всегда указываются трудовые функции работников
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВ пешей доступности от метро. Далее →✗ НедостаткиНедобросовестная компания, не оплачивают работу, увольняет за пару дней/неделю/месяц работы, первый месяц по ГПХ. Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться туда, можете остаться в любой момент без работы и денег. Большинство сами увольняются через месяц, т.к. понимают, что из себя представляет компания и директорша, которая некомпетентна и не умеет вести бизнес, а лишь красиво льет в уши. Требования и аппетиты высокие по плану продаж — нереальные. Хаос в работе, постоянно разные задачи, не по вашим обязанностям, старые сотрудники на удаленке из Нижнего Новгорода также некомпетентны, привыкшие работать «на коленках», так что придется работать за двоих-троих на одну зарплату. Никакой помощи в адаптации, самим придется во всем разбираться. За время чуть больше года работы в Москве ни одного сотрудника не продержался в офисе — «отличный» показатель. Тесный офис и несовременный, старые компьютеры, которые постоянно зависают, плохой и медленный интернет, нет обеденной зоны, старая мебель. Прежде чем набирать сотрудников и требовать с них, необходимо предоставить достойные условия. Иметь совесть, раз позвали на работу и сотрудник тратит как минимум на проезд свои деньги, то оплачивать рабочие дни, а не кидать на деньги. Далее →