ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "НОВОКУЗНЕЦКИЙ ДЕТСКИЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ САНАТОРИЙ": Нарушение трудовых прав работника, отсутствие документов.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения «новокузнецкий детский клинический психоневрологический санаторий».
Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Адрес : 654041, Кемеровская область — Кузбасс, Г. новокузнецк, УЛ циолковского (центральный Р-Н), Д. Д. 36 А,
Дата проверки: 08.02.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области — Кузбассе поступило обращение Кондрюк Натальи [А.] по вопросу нарушения трудовых прав в ГБУЗ «Новокузнецкий детский психоневрологический санаторий». Анализом документов установлено, что Кондрюк Н.А. ранее являлась работником ГБУЗ ндкпнс. Трудовые отношения на должность Инструктора по физической культуре были оформлены трудовым договором № 23/21 с 01.03.2021г. в письменной форме. На основании приказа ГБУЗ ндкпнс об отстранении работника от работы № 65/с от 01.08.2023г. Кондрюк Н.А. с 10.08.2023г. была отстранена от работы. Письменным пояснением ГБУЗ ндкпнс сообщено, что с приказом об отстранении работника от работы Кондрюк Н.А. была ознакомлена 10.08.2023 г., подписывать приказ отказалась. Акт об отказе от подписания ознакомления с приказом ГБУЗ ндкпнс не представлен. Согласно письменного заявления об увольнении от 10.08.2023г. Кондрюк Н.А. была уволена Приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора № 34-лс от 10.08.2023г. по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ (собственное желание). С приказом Кондрюк Н.А. ознакомлена, о чем свидетельствует её подпись в приказе.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПарковка…всё! Далее →✗ НедостаткиОсновная проблема данной компании — постоянный, мощный запах перегара из кабинета ГД. Отсюда вытекает всё, что описано в комментариях ниже: Хамское и неуважительное отношение к подавляющему большинству сотрудников. Мат, крики, полёты предметов в кабинете директора — это повседневные реалии Трайва. Прав у сотрудников ровно столько, сколько прав у мышей перед котом… Кого поймал — тот и виноват. Город аварийно выключил электричество — виноват АХОшник или системный администратор, которые срочно должны откуда-то электричество организовать. Покупатель не оплатил счёт — виновата бухгалтерия и лично Главбух, не менеджер, который должен быть на связи с своим клиентом и выбивать с него оплату. Транспортная компания отказалась доставлять заказы из-за задолженности — виноват начсклада… И плевать, что он месяц до этого бегает к ГД и просит оплатить долги. За мои 3 года работы в этом дурдоме сменилось около 300 сотрудников, уходя в отпуск, можно вернуться и увидеть кучу новых людей. Бухгалтерия полным составом (6 человек) сменилась 7 раз! Как результат — постоянный хаос во всех процессах компании! Рядовых продажников постоянно кидают на деньги, аргументируя «в прошлом месяце не выполнил» или «ты ещё на испытательном сроке, какой такой процент?» Выходные, праздники, отпуска… Забудьте… тут... Далее →