ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 2 ИМЕНИ ФЕДОРА ХРИСТОФОРОВИЧА ГРАЛЯ": Нарушение трудового законодательства, отсутствие своевременного расчета.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения пермского КРАЯ «городская клиническая больница № 2 ИМЕНИ федора христофоровича граля» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае
Адрес : 614068, пермский КРАЙ, ГОРОД пермь, УЛИЦА пермская, дом 230, 59, 590 000 010 000 493
Дата проверки: 04.12.2020
Цель: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда
Причины проверки: требование Пермской краевой прокуратуры
Сведения о нарушении : 1. В нарушение требований ч. 4 ст. 103 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель не ознакомил под роспись [С.] Л.А. с графиками сменности за апрель, май, июнь, август, октябрь 2020 года, [Б.] Е.М. с графиками сменности за июнь, июль 2020 года. В нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ в дополнительном соглашении от 02.11.2020 к трудовому договору [С.] Л.А. от 31.01.2020 № 22 отсутствует ее подпись о получении второго экземпляра дополнительного соглашения. В нарушение требований абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 100 ТК РФ в трудовых договорах [С.] Л.А. от 13.01.2020 № 5 (по основной работе) и от 31.01.2020 № 22 (по совместительству), [Б.] Е.М. от 10.04.2020 № 91 не определена продолжительность ее рабочей смены при сменном режиме работы. В нарушение требований ст. ст. 72, 74 ТК РФ работодателем при смене [С.] Л.А. фамилии на Малиновскую не внесены соответствующие изменения в ее трудовые договоры. В нарушение требований ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха [Б.] Е.М. с учетом работы по внутреннему совместительству в апреле 2020 года составила менее 42 часов. В нарушение требований ч. 1 ст. 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении [Б.] Е.М. 25.07.2020 произведен с последней только 10.08.2020, тогда как, согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При этом компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты окончательного расчета не начислена и не выплачена.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания зашла с широким размахом, люди пошли потоком, но скоро все рухнуло. Работать вы будете по 14 часов, обед 2 часа, даже не мечтайте, у вас его просто не будет. Если вы думаете, что вы сможете в обед дойти до аптеки, нет. Выход из магазина во время рабочей смены запрещён (так решила тренер).За 55 000, которые вам будет платить компания, вы будете работать за 7. Это приемка товара, приходит всё на поддонах, выше вас. Склад собирает товар как попало, сверху могут закинуть картошку или тяжёлые коробки, овощи фрукты — постоянная гниль, много времени уходит на то, чтобы перебрать, составить претензию и её отправить. Вы разрываетесь между приемкой, кассой и выкладкой товара, уборкой, мытьем пола (когда начинается межсезонье, швабру не выпускаешь из рук).Тренинг-менеджер, которого поставили во главе сети, не компетентен, с магазинами не работает, директоров ничему не обучает, не вникает в проблемы на магазинах, на всё один ответ: «Читайте инструкции» или «Позвоните наставнику». Вопрос: зачем тогда такой нужен тренер? С персоналом не общается (смотрит на всех как на обслуживающий персонал), придя на магазин, не здоровается, не представляется, а потом ещё претензия, почему это персонал её не знает в лицо. А если не хватает персонала на магазине, может... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиРаботал здесь чуть более месяца. Получил полный расчет за отработанный месяц только 29 числа следующего месяца. Оклад просто ужасный и составляет 11 тысяч рублей, устраивают на полставки, а по факту работаешь с 9:30 до 21 часа, праздничные дни любые работаешь как обычная смена! График: плавающие выходные, то 5/2, то 4/2. Работал стажером, были продажи, в итоге за месяц заплатили зарплату 27 тысяч рублей, так словом туалетная бумага сейчас дороже стоит. Директор магазина неадекватная женщина, которая пояснила, что я вот столько заработал, какой-то финансовой поддержки новичков совсем не заметил. Начальная замануха копеечными выплатами работает. Продают рыхлый линолеум, да бумажный ламинат, финансовых мотиваций, чтобы человек заработал, нет, только ограничения и бредовые штрафы. Обязанностей прибавляется каждый месяц (убери то, убери это), в итоге к концу дня приходишь домой только поспать. Подытожим: по зарплате пустые слова и обещания, которым даже ребёнок, наверное, вряд ли поверит, работа тяжёлая, целый день на ногах. Не смотрите на цифры зарплаты в вакансии, вы и половины не заработаете здесь! Далее →