ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ "МЕЖРАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА № 1": Нарушения трудового законодательства, отсутствие согласий и ознакомлений.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения республики карелия «межрайонная больница № 1» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Карелия

Адрес : 186931, Республика Карелия, город Костомукша, улица Мира, дом 9

Проверяющий: главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [К.] [И.] [А.]

Дата проверки: 25.02.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в связи с поступившими обращениями № 10/7−104−21-ОБ/1 от 01.02.2020 г. и № 10/7−168−21-ОБ от 16.02.2021 г.

Сведения о нарушении : В нарушение ст. 72 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель не заключил дополнительное соглашение в письменной форме с провизором [К.] А. А. до возникновения трудовых отношений между работником и ГБУЗ РК «Межрайонная больница №1» в связи с присоединением ГБУ РК «Фармация».В нарушение ст. 72 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель не заключил дополнительное соглашение в письменной форме с провизором Седой Т. А. до возникновения трудовых отношений между работником и ГБУЗ РК «Межрайонная больница №1» в связи с присоединением ГБУ РК «Фармация».В нарушение ст. 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель издал приказ №7 от 11.01.2021 г. о временном переводе провизора [К.] А. А. на другую работу без указания в приказе новой трудовой функции работника и получения от работника до издания приказа письменного согласия на перевод на нижеоплачиваемую должность. В нарушение ст. 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель издал приказ №7 от 11.01.2021 г. о временном переводе провизора Седой Т. А. на другую работу без указания в приказе новой трудовой функции работника и получения от работника до издания приказа письменного согласия на перевод на нижеоплачиваемую должность. В нарушение п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ в период с 14 декабря 2020 г. по 01 февраля 2021 г. (последний день работы работника) работодатель не ознакомил [К.] А. А. с коллективным договором учреждения. В нарушение п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ в период с 14 декабря 2020 г. по 01 февраля 2021 г. (последний день работы работника) работодатель не ознакомил Седую Т. А. с коллективным договором учреждения.

Нарушенный правовой акт: статья 10, 11 Федерального закона от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»абз. 4 часть 7 статьи 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьи 10, 12 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (утвержден приказом Роструда от 13 июня 2019 г. № 160; зарегистрировано в Минюсте России 10.10.2019 № 56195).