ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ВОРОНЕЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КРАЕВЕДЧЕСКИЙ МУЗЕЙ: Недостаточная выдача средств индивидуальной защиты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение культуры воронежской области воронежский областной краеведческий МУЗЕЙ выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области
Адрес : 394 018 воронежская область Г воронеж УЛ плехановская д29
Проверяющий: Государственный инспектор труда по правовым вопросам [Р.] [А.] [А.]
Дата проверки: 13.04.2021
Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права рассмотрения обращений работника о нарушении работодателем его трудовых прав вх 3671304620об от 22122020задачами настоящей проверки являются обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваПредметом настоящей проверки является отметить нужноесоблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: обращений работника о нарушении работодателем его трудовых прав вх 367344221об от 6 042 021
Сведения о нарушении : не выданы средства индивидуальной защитыне ознкомлены с резулбтатами соут
Нарушенный правовой акт: ст 212 ТК РФ ст 221 ТК РФ212 ТК РФабзац 6 части 7 статьи 360 Трудового Кодекса Российской Федерации
Требование: Выдать [Ю.] АА щиток защитный лицевой или очки защитные 2 класс риска до износа средства индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующие или изолирующие 2 класс риска до износа в соответсвии со ст 212 ТК РФ ст 221 ТК РФ п 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 1 062 009 N 290н Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты п 148 приложения Приказа Минтруда России от 9 122 014 N 997нОзнакомить под роспись с картой специальной оценки условий труда по их должности [Ю.] АА в соответствии с ч 2 ст 212 Трудового Кодекса РФ ч 2 ст 4 Федерального закона от 28 122 013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаникаких. Далее →✗ НедостаткиФирма поделилась на 2 части. И теперь в той части, где владелец и управляющий — женщины, стоит полный беспредел. От них и так раньше бежали, а теперь ушли все, кто мог. Никакой лояльности к новым сотрудникам. С первого дня требуют, обвиняют в отсутствии выручек, всё на нервах и с психозами. Заявления не принимают текущей датой. Начинают орать, что некому работать и что они будут делать. А это чьи проблемы, извините?! Вы всех старых сотрудников добили, а теперь требуете от новеньких терпения за такое отношение. Обнаглели настолько, что имеют подпольную кассу, и при этом позволяют себе так общаться с сотрудниками. Ничего не боятся! Только трудовой инспекцией пугать — по-другому не понимают! Далее →💬4 комментария
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →
