ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ "НАЦИОНАЛЬНАЯ БИБЛИОТЕКА ИМЕНИ С. Г. ЧАВАЙНА": Ненадлежащий учет рабочего времени, неоплата сверхурочных.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение культуры республики МАРИЙ ЭЛ «национальная библиотека ИМЕНИ С. Г. чавайна» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Марий Эл
Адрес : 424000, МАРИЙ ЭЛ республика, ГОРОД йошкар-ОЛА, УЛИЦА пушкина, 28
Проверяющий: Начальник отдела — Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Ч.] Светлана [А.]
Дата проверки: 22.03.2021
Цель: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): ■ соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, ■ выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля восстановления трудовых прав работника при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в отношении работника в связи с рассмотрением обращений вх. №Л-176, Л-190 от 10.03.2021г., 16.03.2021г
Причины проверки: восстановления трудовых прав работника при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в отношении работника в связи с рассмотрением обращений вх. №Л-176, Л-190 от 10.03.2021г., 16.03.2021г
Сведения о нарушении : Ненадлежащий учет рабочего времени ст. 91 ТК РФНарушение ст. 152 — неоплата сверхурочной работыНарушение ст. 153 ТК РФ -неоплата за работу в выходной деньНарушение ст. 212, 221 ТК РФ, п.14 Приказа Минздравсоцразвития от 01.03.2009г. № 290н
Нарушенный правовой акт: Конвенция международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз
Требование: Устранить нарушение ст. 91 Трудового Кодекса РФ — вести надлежащий учет рабочего времени. Устранить нарушение ст. 152 Трудового Кодекса РФ — начислить и оплатить сверхурочную работу (см. акт проверки) с учетом положений ст. 236 Трудового Кодекса РФ Устранить нарушение ст. 153 Трудового Кодекса РФ — начислить и оплатить работу в выходной день (см. акт проверки) с учетом положений ст. 236 Трудового Кодекса РФ Устранить нарушение ст. 212, ст.221 Трудового Кодекса РФ, обеспечить водителя Лебедева А.В. средствами индивидуальной защиты в полном объеме, в соответствии с п.11 типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утв. Постановлением Минтруда России от 09.12.2014г. № 997н. Устранить нарушение ст. 212, ст.221 Трудового Кодекса РФ, обеспечить рабочего по обслуживанию и ремонту зданий Лебедева А.В. средствами индивидуальной защиты в полном объеме, в соответствии с п.135 типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утв. Постановлением Минтруда России от 09.12.2014г. № 997н. Устранить нарушение п.14 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →