ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "СТАВРОПОЛЬСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФИЛАРМОНИЯ",: Неправильное оформление дисциплинарных взысканий и увольнений.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение культуры ставропольского КРАЯ «ставропольская государственная филармония», выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Адрес : 355006, КРАЙ. ставропольский, город. ставрополь, проспект. к.маркса, д. 61

Проверяющий: нач.отдела козлова светлана викторовна

Дата проверки: 18.01.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письменное обращение гражданина №26/7−64−21-ОБ от 13.01.2021

Причины проверки: Письменное обращение гражданина №26/7−64−21-ОБ от 13.01.2021

Сведения о нарушении : 1.Приказ от 08.12.2020г.№ 249 л/с «О дисциплинарном взыскании» предусматривает привлечение артиста камерного хора [У.] В.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, возложенных на нее п.4.1.1 Трудового договора № 35/11 от 01.10.2011 и п.2.1 должностной инструкции артиста хора от 09.01.2013г. То есть, в приказе от 08.12.2020г.№ 249 л/с не указано конкретно, что послужило основанием привлечения [У.] к дисциплинарной ответственности и в чем выразилось неисполнение ею трудовых обязанностей. Текст приказа от 08.12.2020г.№ 249 л/с не содержит описания событий, которые расценивались бы работодателем как дисциплинарный проступок, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение каких трудовых обязанностей (в форме действий либо бездействия) на работника наложено дисциплинарное взыскание, учитывалась ли при определении вида дисциплинарного взыскания тяжесть вмененного [У.] в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, т.е. приказ издан без конкретизации, чем нарушены требования ст. 192ТК РФ. В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание;) выговор, 3) увольнение по соответствующим основаниям. 2. Приказ от 18.01.2021.№ 2 л/с «О прекращении (расторжении) Трудового договора » предусматривает увольнение артиста камерного хора [У.] В.В. по подп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул). Приказ от 18.01.2021.№ 2 л/с об увольнении [У.] издан без конкретизации, не содержит сведений относительно проступка (дата совершения, описание событий), который послужил поводом для привлечения [У.] к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, т.е. приказ издан с нарушением требования ст. 192ТК РФ. В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание;) выговор, 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Нарушенный правовой акт: 192 ТК РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Требование: Приказ от 08.12.2020г.№ 249 л/с «О дисциплинарном взыскании» в отношении [У.] В.В. — отменить, как изданный с нарушением ст.192 ТК РФ Приказ от 18.01.2021.№ 2 л/с «О прекращении (расторжении) Трудового договора » в отношении [У.] В.В. — отменить, как изданный с нарушением ст.192 ТК рф