ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "СТАВРОПОЛЬСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФИЛАРМОНИЯ": Неправомерное лишение премии без документов.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение культуры ставропольского КРАЯ «ставропольская государственная филармония».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Адрес : 355006, Ставропольский край, Г. ставрополь, ПР-КТ к.маркса, Д. Д.61,
Дата проверки: 15.03.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: В рамках рассмотрения обращения [Е.] А.С. от 01.03.2024 № 26/7−329−24-ОБ по вопросу не начисления ему месячной премии за январь 2024 года установлено, что в соответствии с п. 6 Положения о премировании работников ГБУК СК «Краевая филармония», утвержденного приказом от 30.12.2018 № 100 о/д, при премировании по итогам работы за месяц учитывается ряд показателей. Также, предусмотрены случаи, когда премия не выплачивается: за совершенные прогулы в течение всего Трудового дня, за появление на работе в нетрезвом виде, а также сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Рассмотрение и утверждение премиальных выплат относится к компетенции комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности, качества и результативности труда и премированию работников ГБУК СК «Краевая филармония», действующей на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией 30.12.2022 года. Согласно данному Положению для установления премиальных выплат по итогам работы за месяц руководители подразделений передают в Комиссию секретарю ежемесячно не позднее 30 числа месяца предложения по установлению размера премиальных выплат, оформленные служебной запиской. В соответствии с разделом VII Положения, при наличии показателей, влияющих на уменьшение размера выплат стимулирующего характера, руководители структурных подразделений представляют в Комиссию имеющиеся материалы, являющиеся основаниями, влияющими на уменьшение размера выплат стимулирующего характера. Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки, докладной, справки, журнала обращений граждан, сайта Филармонии или иного документа. Из расчетных листков по заработной плате установлено, что [Е.] А.С. действительно за январь 2024 года ежемесячная премия не начислена. При этом, ГБУК СК «Краевая филармония» не представлено каких-либо документов, обосновывающих лишение его премии. При данных обстоятельствах усматривается нарушение требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, предусматривающих обязанность работодателя соблюдать локальные нормативные акты. В соответствии с Абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры к соблюдению Абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ Недостатки6 июля Руководство никакое. Был М.М., еще как-то был порядок. А сейчас у руля коммерсанты, не знающие, как руководить большим коллективом. Нынешний директор никогда не работал руководителем хоть мало-мальского коллектива, понасувал своих друзей и любовниц на ключевые должности. Их задача — дербанить бабло и делиться с Ш. Ш. — это негласный куратор автобазы, завхоз в простонародье, а автобаза — его кормушка. У водителей зарплаты копеечные. Главный инженер, например, до этого работал водителем маршрутки. Он понятия не имеет в руководстве и обязанностях главного инженера. Его квалификация позволяет, самое большее, крутить гайки, но это человек директора… Отдел кадров — любовница директора, ещё то чудо… Руководство рубит бабло на запчастях, покупают по одной цене, а по бумагам цена завышена в 2–3 раза. Тендеры на ремонты и запчасти выигрывают одни и те же фирмы… Не кажется подозрительным? По-хорошему бы, маски-шоу на эту автобазу. Бардак творится полнейший… Ш. доит автобазу, постоянно его личные машины на подъёмниках, ремонт за счёт автобазы… По идее, автобаза ПСК — это режимный объект, тем более идёт СВО, на территории находятся автомобили первых лиц края, но, зайдя в мастерскую, можно увидеть на подъёмниках совершенно посторонние автомобили, как на обычном СТО. То же самое творится и в малярном цехе, там постоянно... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРабота в оружейной тематике . Далее →✗ НедостаткиПостоянная задержка в ЗП от 3 дней до недели (ЗП постоянно надо просить). Вся работа постоянно на истерике. Нет больничных, нет отпуска. Накидывается куча задач, которые обговаривались в момент «устройства» на работу (выжимают до капли / нервных срывов).Крайне не рекомендую там работать, даже если будут обещать «золотые» горы — их не будет… Сам владелец организации патологически жадный, за переработки или доп.нагрузки о каких-то премиях и речи быть не может, как и о повышении ЗП в целом. В Мастерган можно работать только по предоплате (абонентская плата). Месяц закончился — ЗП нет, на работу не выходишь, пока не заплатят, иначе попадёшь на «долговой крючок», уйти не можешь, так как работодатель тебе должен денег. Далее →