ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "СТАВРОПОЛЬСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФИЛАРМОНИЯ": Несоблюдение требований по охране труда и перерывам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение культуры ставропольского КРАЯ «ставропольская государственная филармония».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Адрес : 355006, Ставропольский край, Г. ставрополь, ПР-КТ к.маркса, Д. Д.61,
Дата проверки: 28.02.2024
Причины проверки: Профилактический визит вместо кнм
Требование: В соответствии с Едиными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям) (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств») работник профессия столяр должен быть обеспечен средствами защиты глаз — очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания. В нарушение требований ст. 214 ТК РФ работодатель ГУБК СК «Краевая филармония» не обеспечил приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты столяру [Е.] А.С. В ГУБК СК «Краевая филармония» имеются правила внутреннего Трудового распорядка в соответствии с которыми в организации установлена продолжительность рабочей недели 40 часов, выходной день 1 (воскресенье), продолжительность ежедневной работы понедельник-пятница 7 часов, суббота 5 часов. Для работников обслуживающего персонала Филармонии устанавливается рабочий день с 9.00 до 17.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00 понедельник-пятница; с 9.00 до 14.00 суббота. В соответствии со ст. 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего Трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Таким образом ГУБК СК «Краевая филармония» при разработке и утверждении правил внутреннего Трудового распорядка не учли необходимость предоставления обеденного перерыва для работников обслуживающего персонала в субботу чем нарушила требования ст.108 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ Недостатки6 июля Руководство никакое. Был М.М., еще как-то был порядок. А сейчас у руля коммерсанты, не знающие, как руководить большим коллективом. Нынешний директор никогда не работал руководителем хоть мало-мальского коллектива, понасувал своих друзей и любовниц на ключевые должности. Их задача — дербанить бабло и делиться с Ш. Ш. — это негласный куратор автобазы, завхоз в простонародье, а автобаза — его кормушка. У водителей зарплаты копеечные. Главный инженер, например, до этого работал водителем маршрутки. Он понятия не имеет в руководстве и обязанностях главного инженера. Его квалификация позволяет, самое большее, крутить гайки, но это человек директора… Отдел кадров — любовница директора, ещё то чудо… Руководство рубит бабло на запчастях, покупают по одной цене, а по бумагам цена завышена в 2–3 раза. Тендеры на ремонты и запчасти выигрывают одни и те же фирмы… Не кажется подозрительным? По-хорошему бы, маски-шоу на эту автобазу. Бардак творится полнейший… Ш. доит автобазу, постоянно его личные машины на подъёмниках, ремонт за счёт автобазы… По идее, автобаза ПСК — это режимный объект, тем более идёт СВО, на территории находятся автомобили первых лиц края, но, зайдя в мастерскую, можно увидеть на подъёмниках совершенно посторонние автомобили, как на обычном СТО. То же самое творится и в малярном цехе, там постоянно... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРабота в оружейной тематике . Далее →✗ НедостаткиПостоянная задержка в ЗП от 3 дней до недели (ЗП постоянно надо просить). Вся работа постоянно на истерике. Нет больничных, нет отпуска. Накидывается куча задач, которые обговаривались в момент «устройства» на работу (выжимают до капли / нервных срывов).Крайне не рекомендую там работать, даже если будут обещать «золотые» горы — их не будет… Сам владелец организации патологически жадный, за переработки или доп.нагрузки о каких-то премиях и речи быть не может, как и о повышении ЗП в целом. В Мастерган можно работать только по предоплате (абонентская плата). Месяц закончился — ЗП нет, на работу не выходишь, пока не заплатят, иначе попадёшь на «долговой крючок», уйти не можешь, так как работодатель тебе должен денег. Далее →