Государственное Бюджетное Учреждение Пермского края «Дирекция особо охраняемых природных территорий Пермского края»: Нарушения трудового законодательства и несоблюдение обязательств.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Государственное Бюджетное Учреждение Пермского края «Дирекция особо охраняемых природных территорий Пермского края» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае
Адрес : 614060, г. Пермь, Бульвар [Г.] д.10
Дата проверки: 20.01.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, обращение гражданина №59/7−231−21-ОБ от 19.01.2021г.
Сведения о нарушении : В нарушение ст. 22 ТК РФ, ст. 123 ТК РФ, сведения в части предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в график отпусков, утвержденным в учреждении, работодателем не внесены. В нарушение ст. 180 ТК РФ, работодатель не уведомил работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников не менее чем за два месяца до увольнения. В нарушение ст. 62 ТК РФ, по заявлению работника от 04.09.2020г. документы, связанные с работой, выданы работнику 03.12.2020г. (исх. № 238 от 01.12.2020г.). В нарушение требований ст. 62 ТК РФ, документы, связанные с работой по заявлению работника вх. №9 от 05.02.2020г., направлены работодателем 12.02.2021г. (номер почтового идентификатора № ЕД 132568714ru). В нарушение ст. 22 ТК РФ, работодатель не ознакомил работника, с утвержденными локально-нормативными актами (Положением о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера). В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудовых отношений выплата причитающихся денежных средств, работодателем не произведена работнику в день увольнения (реестр № 5 от 05.02.2020г., п/п № 65 479 от 08.02.2021г.). В нарушение ст. 236 ТК РФ, при нарушении сроков выплаты причитающихся денежных средств, работодателем работнику не выплачена денежная компенсация.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
Хотела устроиться менеджером по персоналу, оклад в объявлении 50.000, график работы 5/2, но время рабочего дня не было указано.В большом кабинете сидит не менее 15 человек, собеседовала молодая девочка, которая сама устроилась около 2 недель назад.Работают 5 дней в неделю с 8 утра до 8 вечера, суббота рабочая, 8 утра до 17:00, якобы производственная необходимость, однако сколько она будет длиться неизвестно, каждый день нужно трудоустраивать не менее 2 человек для выполнения плана. Интересно даже, сколько можно выдержать с подобным графиком и какие деньги платят с такими переработками? Взяли анкету, изначально обговаривали, что будет отработка, при звонке сказали: завтра устраивайся. Напомнила про отработку. Сказали, что подождут.Однако неясными остались условия и вообще вопрос, для чего столько менеджеров по персоналу и как долго будет такой график работы и вообще где гарантия, что ждать будут. Короче, захотела пообщаться с руководителем, а не таким же сотрудником.Приехала, спросили, для чего приехала, руководитель была со всеми в кабинете, увидела, что я приехала, но не вышла.Все бегом, отвечать на мои логичные вопросы нет ни у кого времени... Далее →
