ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ПОЛИКЛИНИКА № 5 Г.ГРОЗНОГО": Нарушения трудового законодательства и задержка выплат.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение «поликлиника № 5 г.грозного» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чеченской Республике
Адрес : " 364046, Чеченская Республика, город Грозный, Ашхабадская улица, 42»
Проверяющий: ГИТ в Чеченской Республике [Д.] Раиса [С.]
Дата проверки: 16.12.2020
Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: абз.8 ч.7 ст.360 ТК рф
Сведения о нарушении : В нарушении требований ст.57, ст.350 ТК РФ в трудовых договорах работников не всегда указываются продолжительность рабочей недели медработника. Дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников, привлеченных оказанию медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, не указываются размеры, виды компенсационных выплат, доплат в нарушении требований ст. 57 ТК РФРаботникам [Ж.] З.А..-врач, [И.] М.Ш. — медсестра, [Г.] А.А. -уборщица, оплата отпуска произведена позднее, три дня до начало отпуска в нарушении требований ч.9 ст.136 ТК РФВ нарушение ч.1 ст.140, ст. 236 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работникам (приказ №274-к от 29.09..2020г.) [М.] Н.И.. (варач-невролог,), (приказ 238-к от 01.09.2020г) [Г.] З.З..медсестра), от работодателя, произведена позже установленного срока и не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Нарушенный правовой акт: ст.57, ст.350 ТК РФ ст. 57 ТК РФч.9 ст.136 ТК РФч.1 ст.140, ст. 236 ТК РФабз.8 ч.7 ст.360 ТК рф
Требование: Необходимо устранить нарушение В нарушении требований ст.57, ст.350 ТК РФ в трудовых договорах работников не всегда указываются продолжительность рабочей недели медработника. Необходимо устранить нарушение дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников, привлеченных оказанию медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, не указываются размеры, виды компенсационных выплат, доплат в нарушении требований ст. 57 ТК РФНеобходимо устранить нарушение оплата отпуска произведена позднее, три дня до начало отпуска в нарушении требований ч.9 ст.136 ТК РФНеобходимо устранить нарушение В нарушение ч.1 ст.140, ст. 236 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работникам (приказ №274-к от 29.09..2020г.) [М.] Н.И.. (варач-невролог,), (приказ 238-к от 01.09.2020г) [Г.] З.З..медсестра), от работодателя, произведена позже установленного срока и не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВ пешей доступности от метро. Далее →✗ НедостаткиНедобросовестная компания, не оплачивают работу, увольняет за пару дней/неделю/месяц работы, первый месяц по ГПХ. Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться туда, можете остаться в любой момент без работы и денег. Большинство сами увольняются через месяц, т.к. понимают, что из себя представляет компания и директорша, которая некомпетентна и не умеет вести бизнес, а лишь красиво льет в уши. Требования и аппетиты высокие по плану продаж — нереальные. Хаос в работе, постоянно разные задачи, не по вашим обязанностям, старые сотрудники на удаленке из Нижнего Новгорода также некомпетентны, привыкшие работать «на коленках», так что придется работать за двоих-троих на одну зарплату. Никакой помощи в адаптации, самим придется во всем разбираться. За время чуть больше года работы в Москве ни одного сотрудника не продержался в офисе — «отличный» показатель. Тесный офис и несовременный, старые компьютеры, которые постоянно зависают, плохой и медленный интернет, нет обеденной зоны, старая мебель. Прежде чем набирать сотрудников и требовать с них, необходимо предоставить достойные условия. Иметь совесть, раз позвали на работу и сотрудник тратит как минимум на проезд свои деньги, то оплачивать рабочие дни, а не кидать на деньги. Далее →